時間卷軸鋪展五年征程，奮斗筆觸書寫黨建華章。“十四五”時期，魯南院堅持黨建引領，持續在理論武裝中筑牢根基，在育才聚才中激發活力，在強基固本中積蓄動能，在深化管理中凝聚合力，推進黨建工作與業務工作深度融合，為加快高質量發展注入了強勁的“紅色動能”。
當好學習宣傳貫徹黨的創新理論排頭兵
始終把黨的政治建設擺在首位，以理論武裝凝心鑄魂。嚴格落實黨委理論學習中心組學習、“第一議題”學習、“三會一課”等制度，與組織開展好黨史、黨紀學習教育相結合。在陜西延安干部學院舉辦黨務干部培訓班，舉辦思政大課堂、廉潔文化大講堂、青年座談會，以及各類專題授課，發揮領導領學示范帶動，引導全院上下深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，做到“兩個維護”。注重將理論學習轉化為推動高質量發展的實際成效，聚焦保障能源資源安全和服務生態文明建設中心大局，扛牢“走在前、挑大梁”使命擔當，全面落實局黨委“四線聯動”工作思路，爭一流、爭第一，推動全院各項工作邁上新臺階。
“十四五”時期，魯南院連續5年在全局高質量發展績效考核中獲評優秀等次，多次榮獲全局黨建工作先進單位、高質量發展優秀單位、干事創業好團隊、轉型升級突破先進單位、人才工作突出貢獻單位、地礦文化建設示范單位、中心組學習好的單位、濟寧市青年人才加速器、兗州區優秀聯建單位等榮譽稱號。黨建經驗做法入選山東黨建云平臺2023年第1期黨建品牌榜，思想引領力、品牌影響力持續提升。
打造忠誠干凈擔當的地質鐵軍
樹牢“向一線傾斜”的鮮明導向，持續優化黨員人才隊伍結構。“十四五”時期，發展優秀專業技術人才和青年黨員45名，認定無黨派人士3名，加入民主黨派1人，招聘碩士及以上學歷和高級職稱人才65人，獲批“山東省博士后創新實踐基地”，與山東建筑大學聯合培養的博士后完成進站。深入落實高層次人才激勵要求，評選院首批高層次人才26人并給予補助。制定艱苦邊遠地區績效獎勵辦法，選派10余名干部參加省“四進”“第一書記”、技術援疆等工作，得到當地肯定表揚。持續推進“335工程”技術人才梯隊建設，激活黨員、人才隊伍隊伍“一池春水”。五年來，全院培育自然資源部高層次科技創新領軍人才、青年科技人才、地質找礦后備青年科技人才、山東省有突出貢獻的中青年專家、山東省五一勞動獎、金羅盤獎獲得者等60余名高層次人才，獲廳局級技能大賽前三名33人，構筑了適應魯南院高質量發展需求的人才培養和儲備體系。
筑牢戰斗堡壘推進黨建業務深度融合
創新“五個一”黨支部建設模式——打造“黨委委員+機關科室+二級單位+野外項目部+青年理論學習小組”聯合型黨支部，以機關黨支部示范帶動模范機關建設，努力爭創全國文明單位。聚焦三稀礦產、地熱勘查、礦井水利用、采煤塌陷地治理、生態修復、大數據應用等方向建設6個黨員攻堅團隊，推動黨建與業務深度融合，打造“地質報國主力軍”黨建業務品牌。與科技日報、中國改革報、中國能源報《能源高質量發展》雜志等央媒，中國自然資源報、中國礦業報等行業主流媒體，大眾日報、山東廣播電視臺等省主流媒體建立了長期密切合作關系，年均對外發表文稿百余篇；建強魯南院公眾號、大眾號、閃電號等媒體矩陣，講好地質報國故事，唱響地礦好聲音。榮獲山東省省直機關先進基層黨組織、“四強”黨支部、“四好黨員”，全局基層黨建示范點、新時代英雄地質隊模范黨支部等榮譽稱號。
深耕內部管理聚眾智譜發展新篇
制定“事業立院、品牌揚院、科技興院、人才強院、質量建院、制度管院”的發展戰略，扎實開展“監督管理年”“項目管理提升年”、清廉項目建設和地質勘查質量專項提升活動，獲評“地質勘查守信單位”最高星級“四星”認定。建設完成1300平米的全國模范職工之家、職工書屋、院史館、黨員活動室、地礦文化墻等，配備有健身器材、瑜珈室、診療室以及戶外籃球場，開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，豐富精神文化生活。依法依規為職工發放節日福利，及時發放安全勞保用品，做實“夏送清涼、冬送溫暖”、大病救助等民生工作。認真開展“三進三聯三問三解”工作，暢通職工訴求表達渠道，舉辦“心聲回響”職工面對面活動與“六藝學堂”職工子女暑期托管班，職工群眾的獲得感幸福感安全感不斷增強。
桐花萬里丹山路，砥礪奮進正當時。2026年是“十五五”開局之年，魯南院將聚焦“為國找礦、為民造福”使命，扛牢“走在前、挑大梁”擔當，堅定信心、乘勢而上，持續推動黨建與業務深度融合，扎實推動黨建工作再上新臺階，為服務強省建設和全國一流現代化地質強局建設作出魯南院新的更大貢獻。
轉自：閃電新聞
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