為提升技能鑒定通過率和持證率，漢陽區局（營銷部）制定《技能認定（復核）考核細則》，通過健全獎懲機制、壓實各方責任，全力營造“以培促學、以考促訓”的濃厚氛圍，推動技能人才隊伍建設提質增效。
細則聚焦業務條線技能人才隊伍建設短板，圍繞考前培訓、技能鑒定、技能復核三個關鍵環節，實施全過程閉環管理。在員工個人層面，明確培訓考勤、階段測試、鑒定考試及復核的考核標準，獎懲與月度績效直接掛鉤；在組織管理層面，壓實黨建辦監督責任及專賣辦、客服部牽頭責任，將條線通過率、持證率與部門績效聯動考核，形成“個人+部門”雙向約束機制，確保責任層層傳導、壓力到人。
此次考核細則的出臺，是漢陽區局（營銷部）深化正確政績觀、推動人才隊伍建設的重要舉措。下一步，區局將開展常態化實戰培訓，以考促學、以學促干，力爭在較短時間內實現技能鑒定通過率和持證率“雙提升”，為區局高質量發展提供堅實的人才支撐。（武漢市漢陽區煙草專賣局 張潔琳）
轉自：中國網
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