近日，武漢市黃陂區煙草專賣局（以下簡稱“黃陂煙草”）召開干部集體任免職談話會。立足工作需要與干部成長規律，對部分管理所干部崗位進行調整交流。新任職干部集體亮相，在談話中明晰方向、校準坐標，以嶄新姿態奔赴基層一線。
新老交接，跑好接力“第一棒”。此次調整涉及多個管理所之間的干部輪換交流，既有經驗豐富的“老兵”調任，也有朝氣蓬勃的年輕骨干履新。面對新轄區、新市場、新隊伍，接好“接力棒”至關重要。區局要求新到崗干部主動對接前任、虛心請教，把階段性重點任務、待辦事項和潛在風險逐一交清楚、接到位，確保工作不斷檔、節奏不減速。同時鼓勵大家俯下身子跑市場、走線路、訪客戶，在實地調研中摸清家底，少走彎路，以最快速度進入角色、打開局面。
人崗相適，激活成長“新動能”。干部調整不是簡單的“挪位置”，而是基于每個人能力特長和發展潛力的適配安排。有的同志跨所交流，是為了拓寬視野、在陌生環境中倒逼能力升級；有的同志留任原崗，則是為了深耕細作、在熟悉領域繼續攻堅克難。區局希望每一位干部把崗位當平臺、把挑戰當機遇，不躺平、不守舊，在解決問題的實踐中增長才干。尤其鼓勵新老搭配、優勢互補，讓經驗與銳氣相互激蕩，讓每名干部都能在新崗位上找到價值歸屬和成長空間。
恪守初心，筑牢底線“壓艙石”。管理所干部身處市場監管和客戶服務的最前沿，每天與零售客戶打交道，廉潔風險潛藏于一次次走訪、一次次執法、一次次人情往來之中。區局強調，無論崗位如何調整，“兩個至上”的行業初心不能忘，依法依規履職的底線不能破。要時刻保持清醒，不接受可能影響公正履職的宴請和禮品禮金，不利用職務便利謀取私利，既要管好自己，也要帶好隊伍，對苗頭性問題及時咬耳扯袖、抓早抓小，讓清風正氣成為基層一線的鮮明底色。
攥指成拳，下好團隊“一盤棋”。所長不是“孤勇者”，副所長也不是“旁觀者”。區局要求各管理所班子強化“一盤棋”意識，所長要善于統籌、敢于放手，營造暢所欲言的議事氛圍；副所長要主動補位、獨當一面，做到到位不越位、補臺不拆臺。大家心往一處想、勁往一處使，遇到困難一起扛，出現分歧多商量，把隊伍帶出凝聚力、帶出戰斗力，真正在新崗位上干出新氣象、新成績。
新起點呼喚新作為。黃陂煙草將以此次干部調整為契機，進一步激發隊伍活力，夯實基層基礎，為企業高質量發展注入強勁動力。（郝丹）
轉自：中國網
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