招聘市場悄然生變 淘工作創新深耕新零售領域

　　招聘行業市場繁榮下的難題
 

　　一組數據顯示，目前中國僅網絡招聘求職者規模就達到了近1.5億人。同時，中小企業的招聘需求也持續旺盛，網絡招聘雇主規模高達500余萬。顯然，不受時空限制、快捷高效低成本的互聯網招聘，已成為招聘求職的主戰
場。

　　然而，我們不得不看到，市場規模如此巨大的供需基數背后，存在著一個十分明顯的頑疾。即求職者無法輕易找到滿意雇主、而企業雇主更無法有效索引出所需人才。這其中，有網絡招聘中的信息真實度不高、技術和服務體系不完善等等原因，也更多在于供需雙方匹配難度大的因素在其中。
 

　　細分市場 淘工作新零售領域做文章
 

　　目前，互聯網模式主要分為綜合類招聘、分類信息招聘、社交類招聘、垂直類招聘等幾大模式，且各有優勢。然而，相比其他模式，垂直類招聘模式更專注于特定行業特定群體、對供需方匹配對接十分高效，用戶體驗和招聘求職效率也更高，已成為眾多技術人才和相關商家求職招聘的便捷途徑。
 

　　與其大而全，不如細而精。阿里巴巴旗下招聘平臺，即結合當下新零售從業者與商家求職招聘困境，成為當前唯一深耕新零售領域的典型代表。
 

　　將線上線下有機整合，為電商企業商家為代表的新零售業鋪通一條強襲之路，為億萬新零售人才構建一座能夠直面目標商家的橋梁，并擔負起顛覆傳統、賦能商家、繁榮生態的市場責任。這正是淘工作眼前要走的路。
 

　　事實也證明，更多商家與用戶更愿意為淘工作提供的個性化需求服務買單。基于阿里生態系統豐富資源與核心業務線，在結合大數據下的安全機制，淘工作實現了深度人才進階認證、同步企業需求、高度人才共享、解決人才困境、挖掘技能價值等落地。并能夠為有特定需求的商家用戶，提供能搜索到按照新零售企業性質配置的崗位分類，得到最專業、最匹配的新零售人才。
 

　　事實上，淘工作的創新招聘模式，不僅能夠幫助商家完成人才架構、人員培訓進階等專業管理服務，還能夠在享受基礎招聘服務的基礎上，獲得特有的關聯到店鋪的品牌形象展示等等。基于此，淘工作在新零售圈建立和繁榮垂直新零售領域的人才生態，打造出高效和諧的招聘求職環境。
 

　　特色活動引人入勝 創造招聘新高度
 

　　2017年，為進一步強化用戶體驗、革新新零售求職招聘模式，淘工作集合阿里豐富資源，并聯合飛豬、閑魚、支付寶校園生活、高德地圖等10條阿里核心業務線，以及數百家淘系商家，打造了春秋兩季“全民加薪狂歡節”活動，在業界引起強烈反響。
 

　　據悉，“全民加薪狂歡節”活動吸引了電商圈數千核心大咖商家參與，提供近萬就業崗位，參與求職者達到百萬。期間，淘工作還采用紅包獎勵、直播探營為求職者直面企業、新零售競爭力測試、五新人才勛章、職場話題辯論等創新玩法，為用戶帶去最直觀、趣味的求職體驗。
 

　　而針對商家，淘工作通過與天津衛視《非你莫屬》節目合作，新零售專場展示新零售企業獨特用人魅力、并整合全媒體渠道建立展現品牌商家形象，結合多領域場景植入、多手段流量引流、多元化傳播營銷等方式，為企業商家在品牌持續曝光的同時，也吸納更多的新零售人才，為自身發展提供強大動能。
 

　　為需求商家在管理、交易、營銷、客戶服務、人才等需求提供了強力支持，為億萬求職者在培訓、進階、技能挖掘、求職流程、求職輸出等個性化需求提供多元渠道和安全保障。淘工作依托阿里生態系統、豐富資源、以強大服務能力、創新特色模式，為新零售商家和人才營造的良好求職招聘環境，是實現各方能夠各取所需、互惠共贏的根本所在。

　　在不斷變化的招聘行業市場，只有積極創新才能夠迎合發展潮流、才能夠真正解決供需雙方的痛點。淘工作深耕新零售垂直領域的一系列方式模式，勢必會為繁榮的市場帶來更多新氣象，同時也為行業發展帶去積極影響和助推作用。

        轉自：號外財經

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