大盒子洗車金華城市合伙人：AI與人工是博弈關系

　　擔心未來的人才市場都是AI在求職嗎?擔心未來AI的不斷發展會阻斷人類的前途嗎?如今，人工智能的強大讓它變得炙手可熱，這讓很多勞動階層的人們惶惶不安。而AI與人工的關系，是競爭，還是相互成就?
 

　　大盒子本期的專訪人物是，浙江金華城市合伙人王總，他曾創建了家鄉當地最大的招聘網站——人事人才網。王總深知人才配置的合理性，他認為招聘的核心就是對的人在合適的崗位上，才能最大化實現人才價值。人工智能將人們從簡單勞動力中釋放出來，幫助人們騰出更多的時間、精力做更有意義的事。
 

 

　　對于傳統洗車行業中日益凸顯的招工難問題，王總的理解是，人們在不斷地提升自我技能并追求更為有價值的付出，廉價的人工將會逐漸減少，甚至不復存在。隨著AI技術的發展，智能洗車順勢而出，代替人去完成繁重勞累、枯燥無味的洗車工作，并將成為洗車業未來的勞動主流。
 

　　與此同時，加速智能洗車成為主流趨勢的另一巨大推動力是，中國的人口紅利瀕臨結束——據資料顯示，2017年出生人口為1723萬人，比2016年減少了整整63萬。這一數據比之前各方的最低預測還要更低，從80后到00后不到一代人的時間里，中國出生人口萎縮了33%。而面對龐大的洗車市場，需極力解決傳統洗車行業勞動力不足的問題。

 

　　降本增效是人工智能賦能洗車業的最大特點，大盒子智能洗車24小時無人值守，用戶通過一部手機支付費用、啟動機器，完全解放了勞動力。標準化的洗車流程及德國進口蠟液，保障了穩定、高效高質的洗車效果。此外，車輛的停車狀態、洗車機的運行狀況，都可以通過高靈敏的傳感器，將詳細信息傳輸至后臺系統，并快速做出相應反饋。

 

　　“洗車工可能會由于身體不適或情緒不佳，降低工作效率、影響工作質量，而智能洗車機器人絲毫不會受到這些自身或外界因素的影響，不會出錯，輕松做到提供全年全天候的洗車服務。”王總非常認可大盒子智能洗車的運作形式，他并沒有否定洗車工的自身情感，而更想表達的是，洗車服務就是需要標準化，智能機器人就能做到這點。
 

　　從富士康率先使用機器人取代流水線工人開始，制造業如今也掀起了大規模地自動化迭代，就連包餃子這種細活都交給了機器。技術革命，一直都在發生，幾次工業革命帶來的進步是有目共睹的。比如蒸汽機和電力的發明，解放了勞動力，雖暫時造成大量的失業，但現今的我們不是因這些發明，生活品質得到很大提升嗎?
 

 

　　人工智能技術的突飛猛進，將人類領入一個智能爆炸的時代，這波全球智能化的浪潮，不可避免的是，有些行業會迎來陣痛甚至消亡，可是新科技的出現同時也帶來了新的就業機會甚至新型行業的誕生。
 

　　“勞動密集型的傳統洗車行業，必將面臨智能洗車所帶來的大顛覆。大盒子智能洗車已在全國各省市建設站點，初現規模，我所代理的金華城市也已有標桿站點，更多新的站點正在緊鑼密鼓地籌建中。”王總堅信，機器洗車代替人工洗車，這個趨勢就如同過去的汽車代替馬車一樣，具有劃時代的意義，歷史不可逆轉，同時人們的社會地位、生活品質無疑隨之得到提升。

    轉自：全球財經網

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