最懂留學生的求職服務機構，就是要幫他們粉碎這“三座大山”

　　2017年，我國出國留學生人數首次突破60萬大關，達60.84萬人，同比增長11.47%，持續保持世界最大留學生生源國地位。在留學生群體中，很多人選擇畢業回國工作。
 

　　小賈同學也是其中海歸一員。他本碩皆就讀于澳洲知名大學，學習成績優異。畢業后他決定回國找工作，但沒有清晰的求職目標。在接二連三的面試中屢受打擊，幾近自暴自棄。
 

　　“我的教育背景和能力都不差，難道留學生現在都這么不值錢了嗎?”小賈一臉苦笑地說道。相較于其他為了鍍金留學的海歸，他確實算是不折不扣的學霸。但面對現實無情的打擊，他顯得非常氣餒。

 

　　后來，朋友為他介紹了Togocareer，經過咨詢幫助，小賈發現自己對商業和數據非常敏感，擅長結構化思維。在后期1V1服務中，他最outstanding的特長被導師一一挖掘，并制定了相關的輔導計劃。與此同時，經過反復的面試輔導和筆試協助，小賈終于收獲了心儀的offer。
 

　　其實，大多數留學生回國后很難找到工作，無非以下這3點，這3點也被留學生形象的稱為求職路上的“三座大山”：
 

　　第一，沒有清晰的職業規劃。第一份工作非常重要，它在一定程度上決定了職業生涯的起點。很多留學生在求職過程中經歷幾次挫折，很容易隨便選個工作“湊合”。但沒干多久就發現無法融入，在反復跳槽的過程中越發迷茫。
 

　　第二，國內國外求職信息鴻溝。很多留學生回國后，對國內行業、領先公司的情況一無所知。不但成功的錯過了校招季，以至于在社會招聘中吃了工作經驗的虧，還要承受海投的后果：面了很多家沒有喜歡的，浪費精力。
 

　　第三，缺乏有效的求職技巧。求職是一件多環節、復雜的概率性事件。換句話說，求職是件技術活，是有技巧和方法論的。簡歷怎么做?網申筆面試怎么準備?很多留學生自以為學歷牛逼，從不重視這些，導致在求職過程中屢屢碰壁。

 

　　在中國經濟飛速發展、留學生回歸國內發展的大趨勢下，留學生求職路上的“三座大山”始終存在。如何為中國留學生提供高質量的求職咨詢與培訓服務，則是亟待解決的問題。
 

　　Togocareer專注于留學生求職咨詢服務，采用專業管理咨詢與個性化解決方案，剛好成功解決了這個問題。
 

　　一. 立足l留學生中長期職業發展
 

　　TogoCareer創始團隊在咨詢行業深耕多年，創建了強大的全職導師和兼職導師團隊。通過標準化流程與咨詢方法論，依據留學生個體情況、意愿及行業屬性，制定出個性化職業發展路徑，并以一份優秀工作作為起點，幫助留學生解決求職及職業發展的核心問題。
 

　　導師豐富的行業經驗賦能留學生，通過咨詢服務讓他們充分清晰自己的職業規劃，從而厘清目前所在的坐標，以便于更好的制定長遠的發展計劃。
 

　　二. 職業行業深度分析，實現精準匹配
 

　　TogoCareer創建的申請案例庫匯集了大量的真實申請案例，同時結合導師對學員的一對一評估，將其通過城市、專業、實習經驗、技能等多維度進行深度剖析。與此同時，及時與TogoCareer的專業崗位Screen團隊所定位的崗位進行專項匹配。
 

　　通過對每個案例的深入剖析打磨，對每位留學生所遇問題的多維拆解，才能用針對性的方案提升申請的成功率和效率。
 

　　三. 專業化求職過程,全程細致負責
 

　　TogoCareer致力于運用Management Consulting的研究、溝通及項目管理方法論，將每個留學生求職定義為一個咨詢項目，用專業化的行業/公司研究、題庫研究、行業課程、企業方核心溝通策略等，并在整體項目管理下穩步專業推進。
 

　　相較于很多服務機構簽約后反差服務的情況，TogoCareer在服務過程中為學生提供申請進程的一系列定期反饋與咨詢，讓留學生全程參與申請過程，真正實現“以服務立市，以口碑立名”的目的。
 

　　據悉，截至目前TogoCareer已服務千余名留學生，幫助他們成功入職心儀的公司。成為更懂留學生的求職服務機構，TogoCareer正在不斷將愿景落地，熔鑄進平臺堅定的靈魂之中。

     轉自：今日頭條

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