51社保余清泉：對新形勢下勞動力趨勢的三大判斷

　　51社保余清泉：對新形勢下勞動力趨勢的三大判斷
 

　　2019年是政策爆發的一年，不管是社保稅征還是新個稅法案實施，都對企業的人力資源管理提出了非常大的挑戰。51社保創始人兼CEO余清泉先生結合中國經濟發展的模式和人口現狀，對新形勢的勞動力趨勢給出了三大判斷。

 

　　圖：51社保創始人兼CEO余清泉
 

　　判斷1：大環境上，人口紅利的數量增長見頂
 

　　所謂"人口紅利"，是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養率比較低，為經濟發展創造了有利的人口條件，整個國家的經濟呈高儲蓄、高投資和高增長的局面。
 

　　《中國統計年鑒》的數據顯示，2013年以前，我國勞動適齡人口(16歲～64歲)的數量始終呈現逐年遞增態勢，從1982年的6.25億人增至2013年的10.06億人，從而確保了國民經濟每年新增勞動力超過1200萬，由此也形成了“勞動力無限供給”的格局。
 

　　2013年1月，國家統計局公布的數據顯示，2012年我國15—59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現了絕對下降，比上年減少345萬人。————這是中國人口增長的拐點，標志著中國人口的數量級增長趨勢已經停止，人口紅利正在逐步消失。
 

　　我國之所以會發生改革開放至今的經濟增長奇跡，人口紅利的作用可謂居功至偉。而在人口紅利消失的大背景下，經濟增長依然會在2019年保持平穩和略微下滑的趨勢————在新常態下，企業規模擴大和盈利的增長速度也有很大的變化，由此企業人力資源管理的投入總量也會隨之發生變化。
 

　　判斷2：經濟增長模式上，從流量經濟到效率經濟
 

　　中國的人口紅利對于經濟的促進主要從兩個方面進行：
 

　　第一個方面是中國農民工的打工潮，這一波打工潮成就了現在中國經濟發展的高速增長;
 

　　第二個方面是中國農村的城鎮化浪潮，這也就導致了中國三四線城市的發展速度將會提升，而消費下沉就會成為必然的趨勢。
 

　　而與此同時，國際貨幣基金組織(IMF)認為中國在2019年的經濟增速為6.4%——盡管GDP增速減緩，但經濟發展依然非常強勁，減緩只是經濟正常且是恰當的轉型過程。
 

　　這也導致了中國“流量經濟”的消失，經濟增長轉為了“效率經濟”
 

　　在兩種趨勢疊加的情況下，中國的經濟增長模式從流量經濟轉為了效率經濟。——基于低價勞動力的簡單粗放式的堆人方式已經不適應企業的發展，企業從“事務型/關系型”向“運營型/價值型”轉型，需要更精耕細作來提升運作效率。
 

　　判斷3：企業運營上，全面合規時代已然來臨
 

　　首先要必須強調：合規不存在方向問題，方向一致非常清晰。合規只是個時間問題和策略問題。
 

　　51社保發布《中國企業社保白皮書2018》中調研數據顯示：僅有27%企業實現了完全合規。
 

　　從社保合規三要素模型來看，企業參保在及時性、險種覆蓋面上遵守程度較好，但基數合規性仍面臨較大壓力。其中，險種覆蓋面保持高位，參加社會保險全險種的企業比例連續三年保持高位，額外購買商業保險的企業比例超33%;在入職當月或次月及時參保的企業比例達到73.1%。
 

　　基數合規企業比例呈現兩極分化，一方面，社保基數完全合規的企業增加至27%，比上年小幅提升三個百分點;另一方面，仍然有31.7%的企業統一按最低基數下限參保。
 

　　可見，企業社保合規已逐步走過了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段，進入“繳了但基數不足”的階段。隨著近年政策趨嚴，合規形勢嚴峻，社保基數合規成為企業必須關注的重點問題。
 

　　2018年各種關于合規的政策文件層出不窮，企業HR也因此一直處于焦慮，迷茫和困惑中。企業HR一定要放棄“不繳處罰，低繳默許”的想法，選擇選擇積極合規的方式才能更好的適應全面合規時代。
 

　　三重新形勢的疊加下，低勞動力成本時代一去不復返
 

　　企業在人力資源的管理方面不能只考慮名義工資，而要轉而基于合規的總人力成本精算。企業HR更是要推動企業從勞動力數量增長向質量增長邁進————未來在人力不變的情況下，以提高勞動力效能為基本，持續提升勞動效率，而不是靠簡單粗暴的增加勞動力數量的方式來提升企業的盈利能力才是真正的解決之道。由此，企業在在薪酬制度設計，員工薪酬發放方式，企業福利發放等方面都需要作出很大的改變來適應新形勢的變化。

     轉自：號外網

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀