1月11日，愛思益求職2019DOT100年度盛典現場，貝塔斯曼亞洲投資基金高級人力顧問龐夢溪女士接受愛思益求職“贏·職道”欄目專訪，暢談公司品牌建設經驗，分享年輕人求職建議。
以下是專訪實錄：
贏·職道：龐老師，您好!感謝您接受愛思益求職“贏·職道”欄目的專訪，新的一年貴公司在人才培養與品牌建設方面有哪些創新舉措呢?
龐女士：在品牌建設方面，我們會定期舉辦“貝樂會”，針對被投公司關注的問題，我們會請行業大咖和專家為CEO和相關人員講課，讓他們了解這方面相關問題。我們現在已經舉辦了包括人才招聘、OKR專題解讀等一系列課程，今后我們也會通過舉辦一些私董會，通過思維導圖，建立他們的思維模型，幫助他們更好的進行決策。
在人才培養方面，貝塔斯曼亞洲投資基金更注重的是員工綜合素質的提高，我們每年都會定期安排同事到德國總部，進行為期一個月的生活與學習。通過這一個月的生活與學習，大家在一起建立一個非常好的溝通與交流。我們還組織同事們參加“混沌商學院”各種形式的學習，建立思維模型協助投資判斷決策;同時，身心靈的團建以及探索人生意義的工作坊也是我們重視員工綜合素質培養的一個特色。我們希望員工不僅是個人能力強，而且能更符合公司的價值觀，大家能夠用心團結在一起。而且，在今后我們也希望加強與愛思益求職的合作，給我們提供更優秀的人才輸送。
贏·職道：我們的關注者有很多留學生，對于這些海外留學生求職者，您對他們有哪些建議嗎?
龐女士：我們求職者有很多是海外留學歸國的同學，所以我可以分享一些比較有用的建議。對于這些孩子，我們希望在海外求學的時候，就要想清楚自己的人生軌跡、人生發展方向。尤其在海外有工作經歷同學們，他們剛開始接觸國內企業的時候，有很多水土不服的情況，尤其是對于工作節奏與交流方式有很大的不適應。
我的建議是希望他們想清楚，如果未來一定在國內發展，就利用一些假期時間，多在相關公司進行實習，這樣對于他們以后的求職、工作都會有很大的幫助。
贏·職道：現在很多學生已經在這次校招當中拿到比較好的Offer，作為職場新人，您可以給他們比較有用的建議嗎?
龐女士：首先恭喜在秋招當中獲得Offer的同學們，這說明他們在一開始得到企業的認可。但是這只是一個開始，進入一個企業，相當于進入社會，是跟在學校不一樣的，我希望他們培養自己的綜合實力，尤其是核心能力，保持謙遜態度，多與前輩學習，注重培養自己真正的綜合能力。
贏·職道：非常感謝龐老師的分享與建議，謝謝您!
轉自：北國網
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