工程咨詢企業資質取消后 專家指出了危機中的發展出路

　　2019年是我國消費升級關鍵之年，也是工程咨詢行業蝶變重生的重要一年。然而，隨著工程咨詢企業各種資質不斷被取消，工程咨詢從業人員及企業倍感迷茫，陷入發展困境，創新迫在眉睫。值得一提的是，由北京中興恒工程咨詢有限公司承辦的2019第二屆中國工程咨詢行業創新發展戰略論壇將于3月15日正式開幕，現誠邀業內人士蒞臨指導，共同為行業發展“把脈”。

　　困惑與困境 工程咨詢行業如何“破繭成蝶”？

　　眾所周知，全過程工程咨詢服務即是一個新出現的事物，又是一個傳統的行業。說其新，是因為全過程工程咨詢這種提法或做法以前很少出現過，也沒有形成有針對性的法規或制度;說其是一個傳統的行業，是因為全過程工程咨詢內容沒有脫離建設工程各階段工程咨詢內容的范圍，只是工程咨詢覆蓋的內容與名稱發生了變化而已。

　　然而，時間到今天，工程咨詢行業也到了發展瓶頸期，面臨諸多困惑與困境。

　　困境一 ，隨著國家對傳統企業進行新舊動能轉化及企業供給側體制改革步伐的加快，傳統的工程咨詢服務企業在中國新經濟體制下進行新舊動能轉換、供給側經濟體制改革及可持續性發展等方面不知所措。

　　困境二 ：工程咨詢行業招標代理資質的取消，工程咨詢資質的取消，工程監理資質以及工程造價資質等其他資質也逐步取消，從事工程咨詢服務的的企業該何去何從?

　　傳統的工程咨詢服務企業，如何從單一的造價咨詢、監理咨詢等服務拓展到資產評估、房地產估價、會計事務所等跨領域執業。

　　隨著PPP項目咨詢、全過程工程咨詢、BIM項目管理咨詢等新業態咨詢服務的出現，從事傳統工程咨詢的企業在人才急劇短缺的情況下，如何開展全過程工程咨詢或PPP項目咨詢等新業態咨詢服務?

　　困境三 ：國家為什么要開展建設領域專職專業人員執業資格“掛證”等違法違規行為的專項整治檢查?由此導致工程咨詢服務行業企業其具有執業資格的工程造價師、工程監理師、工程咨詢師等專職專業人員極具短缺，無法滿足現有執業要求。如何解決具有執業資格的專職專業人員短缺的問題?如何吸引更多具有執業資格的人才加入?

　　工程咨詢服務企業的利潤為什么會逐年下滑?核心骨干人才為什么會逐年流失?如何提高企業利潤?如何留住核心骨干人才?

　　困境四 ：隨著工程咨詢服務行業同質化企業數量的急劇增多，行業競爭激烈，業務承攬極具困難。對企業的品牌、規模、資質及配置的人員要求越來越高。中標難!價格低!利潤薄!如何建立企業獨特的核心競爭力?如何讓企業立于不敗之地?

　　困境五 ：對于政府付費和可行性缺口補助的 PPP 項目，尤其是棚戶區改造，采用怎樣的 PPP 運營模式才能使社會資本贏得更好的預期收益，同時政府的財政壓力也得以緩解，從而政府與社會資本達成雙贏?

　　雖然項目合同額度很高，但資金回籠慢，企業經營的日常現金流短缺，經營壓力極大。如何解決工程咨詢服務行業企業的現金流及資金短缺問題。

　　困境六 ：對于具有一定分公司數量的工程咨詢企業如何進行行政用章管理、項目流程管理、成果質量管理等風險管控?如何建立企業的誠信體系和信譽評價體系?采用什么有效機制培養和留住復合型人才?

　　行業大咖齊聚 精彩不容錯過

　　據了解，此次大會將以“融合、跨界、創新、發展、降維、合伙、平臺、生態”為主旨，邀請到了諸多行業大咖進行演講，課程內容豐富，亮點紛呈。關于工程咨詢服務企業的困惑和困境，本次論壇邀請行業內知名專家為您詳細解讀，此次大會邀請的嘉賓有：

　　中興恒集團董事長邊瑞明先生指出，“中國工程咨詢行業創新發展戰略論壇的召開，旨在探索中國工程咨詢業的創新發展戰略之路、增進同行間的合作交流、謀求行業的共同發展。”

　　開放思想 共生成長 砥礪同行

　　現主辦方中興恒工程咨詢有限公司誠摯邀請業內同仁蒞臨現場，共同探索行業發展方向。本次論壇面向的嘉賓：

　　1、工程咨詢企業、工程造價咨詢企業、工程監理企業、工程項目管理企業、工程招標代理企業、工程勘察設計企業、會計師事務所企業、資產評估企業、律師事務所及各大施工企業的董事長、總經理及高層管理人員。

　　2、從事工程咨詢、監理、造價、勘察設計、招標等具有執業資格的專職專業人員;工程監理、設計院、會計師事務所、資產評估事務所、律師事務所等企業。

　　時間 ：2019年3月15日-3月17日

　　地點 ：中華全國總工會國際交流中心(北京順義區后沙峪鎮古城村東甲1號)

來源：北國網

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