個稅管家首席顧問徐金仙接受媒體專訪：跳槽如何計稅

　　3月5日下午,個稅管家首席顧問徐金仙接受浙江經濟廣播電臺專訪,就3月跳槽季,員工的個稅、專項附加扣除、社保、公積金等方面回答了主持人的提問。

　　徐金仙系浙江工商大學財務與會計學院碩士生導師,注冊會計師,廈門大學碩士。主要研究稅收理論與政策、企業稅務籌劃和財務管理等領域。

　　主持人:3月份到了,最近大家的朋友圈都被各種招聘啟事刷屏,眼前找到一份心儀的工作固然重要,但是跳槽之后,個稅該如何申報,社保、公積金該如何繳納?

　　徐金仙:一個人在跳槽之后,他面臨著一年中前后兩家任職單位,平常兩家單位分別計算該單位的個稅,年終的時候,如果綜合所得年收入額減除專項扣除后的余額超過6萬元,需要自行去稅務局退補稅。

　　主持人:我們的專項附加扣除是在工資稅前扣除,起到節稅作用。而跳槽了,個稅app里面還是上家的扣繳義務人,很多人不知道這里應該如何修改?

　　徐金仙:怎么才能更改成新的單位呢?第一步,新單位的財務需要在自然人稅收管理系統扣繳客戶端添加、報送新增的跳槽人員信息。第二步:跳槽人員可以在手機APP找到專項附加扣除填報記錄、分項點擊進去修改申報方式,最后扣繳義務人選擇新單位就可以了。

　　主持人:對于多數人來說,交納社保也是對未來生活的一種基本保障,那么請徐老師繼續給大家講一講社保、公積金,在跳槽后該如何繳納?

　　徐金仙:目前杭州的職工基本養老保險,職工基本醫療保險、失業保險和住房公積金的繳費比例分別是按本人上一年度月平均工資的8%、2%、0.5%、12%計算。

　　主持人:對于跳槽而言,一次良好的薪資談判也很重要。薪資包含了月工資、年終獎、補貼等等。薪資發放方式的不同,對到手收入的影響很大,徐老師能為大家介紹下,薪資談判中哪些發放方式對自己有利嗎?

　　徐金仙:第一種是工資和年終獎的發放。由于一次性年終獎是可以選擇和工資分開單獨計稅,也可以選擇和工資合并按綜合所得計稅。一般如果平時每月工資薪酬較低,年終獎也不高;則選擇合并計稅合算;若平時工資薪酬和年終獎較高,稅率檔相差較大,則應該采用分開計稅。

　　第二種可以多安排一些津貼福利和集體性質的福利。如交通費、通訊費可按一定比例稅前抵扣,公司免費提供住宿、餐費或集體出游,對于這些集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利,原則上不征收個人所得稅。因此,薪資談判可以提出這些待遇,實惠又不交稅。

　　第三種,股票期權和企業年金都是不并入當年綜合所得計稅的,相當于又享受一次優惠政策。具體工資和年終獎如何分配最佳,股票期權和企業年金怎么計算,可以下載“個稅管家”APP,查詢其首頁“薪資優化”、“抵扣優化”和“跳槽算一算,薪資翻一番”及“專家咨詢”,你可以得到滿意的答案。

　　轉自：大眾新聞網

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