長三角城市群頻發人才新政 58同城滿足差異化需求打造國民招聘大平臺

　　進入9月，上海、無錫、寧波、常州等長三角城市陸續出臺人才政策，為外國人才、碩博人才、全日制本科人才、中專人才等提供良好的就業環境，大力吸引人才推動區域發展。作為國民招聘大平臺，58同城深挖人才的分層分類求職需求，不斷滿足差異化的求職需求，引領行業為人才提供個性化服務。

　　長三角城市陸續發布人才政策，“量體裁衣”差異化“搶人”

　　近日，《關于支持中國(上海)自由貿易實驗區臨港新片區更加便利更加開放地引進外國人才的通知》公布，賦予臨港新片區外國人才引進管理及自主權，促進外國人才來滬發展。而常州則舉行“2019年龍城金秋高層次人才”，吸引萬名碩博人才。寧波將“先落戶再就業范疇”擴大到“全日制普通高校、中等職業學校(含技校)畢業生畢業15年內”，并將專科學歷社保繳納時間從“1年”縮減為“6個月”。無錫市放寬落戶條件，中專學歷連續繳納6個月社保即可成為“新無錫人”。

　　58同城招聘研究院院長李妍表示，長三角作為中國經濟最發達的區域之一，近期城市群“接力”出臺人才新政，都希望爭取更多的人才資源。同時，各城市也依據產業布局、城市等級等特點，差異化制定人才政策，例如上海以吸引國際高端人才為目標，無錫、寧波等“衛星城”則以擴大落戶人口，增加人口紅利為主。可見，各地招才圍繞“目標導向”，從需求側入手，量體裁衣地制定“搶人”政策。

　　58同城結合求職者需求，引領行業打造“梯次”求職服務

　　作為國民招聘大平臺，58同城根據求職者的差異化需求，打造具有梯次性的求職服務體系，引領行業為不同層次人才提供優質高效的求職服務。

　　針對應聘者的基礎性求職需求，58同城招聘采用先進搜索技術，將崗位與需求精準匹配，用戶輸入職位、公司關鍵字就能搜索到海量崗位。同時，58同城還推出“求職者保障計劃”，通過求職保真險、面試意外險和財產損失險，對企業無法聯系、虛假信息、涉嫌詐騙、非招聘信息等情況進行重點承保，予以求職者安全放心的應聘體驗。

　　針對求職者較高端的白領職業需求，58同城匯聚眾多知名企業，打造“薪白領專區”，為用戶帶來高級管理、程序員、理財顧問、律師等體面好工作。58同城還聯合京東、順豐速運、李寧、麥當勞等超級雇主，為廣大基層就業者提供名企優崗，促進用戶高質量就業。

　　針對高層次人才的求職服務需求，58同城打造“求職黃金會員卡”，為用戶提供簡歷置頂、優先應聘、求職加速、面試直通等專屬服務，使求職者成為招牌方關注的“焦點”。此外，用戶還將獲得求職診斷、學習培訓、簡歷內退等個性化服務，使求職之路更加一帆風順。

　　目前，58同城已成為國內唯一從基層到精英，全方位、立體化的招聘服務平臺。據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2019年第2季度》顯示，58同城在招聘領域的市場占有率達到37.6%。相信全面化、梯次化、個性化的求職服務，將使58同城招聘深受更多求職者信賴，也引領行業朝著專業化、精準化方向發展。

　　轉自：鳳凰網

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