廣發銀行成都分行以企業文化建設促高質量發展

　　近年來，廣發銀行成都分行以執行文化為根本、學習文化為提升、健康文化為保障，促進企業文化建設的自覺性和責任感，增強企業員工的向心力和凝聚力，將文化軟實力轉化為提升客戶服務水平與管理能力的凝聚力、戰斗力。

　　該行啟動文化重塑工程，借鑒和引進其他先進同業經驗，通過自上而下的文化討論宣傳活動，充分調動和發揮員工干事創業的積極性，以堅持黨建引領、完善組織架構、優化績效激勵、規范盡職免責等為抓手，為奮斗者指引方向，激發干事創業的激情，為勇于奮斗、敢于創新的干部員工保駕護航。

　　同時，該行強化正反典型教育，開展廣發黨員在“疫”線、抗疫日記、扶貧日記、“廣發好聲音”客戶服務勞動技能大賽、“魅例廣發”案例大賽、合規知識競賽等活動，深入挖掘企業文化故事，在全行內外發布推廣，提升員工認同感和歸屬感，引導廣大員工對標先進、爭當榜樣。同時，對反面案例予以警示教育，以案促改強化合規意識，提升員工守法意識和素質。

　　此外，該行還健全反饋溝通平臺堅持讓公開辦公、公開答復成為常態，傾聽員工意見建議，凝聚全行智慧力量，推動流程改造、產品創新和業務發展。每月月初“行長接待日”，增設“意見收集箱”，充分聽取員工的意見和建議，增強領導與員工交流溝通，營造民主、團結、和諧的內部氛圍。

　　2020年，廣發銀行成都分行陸續開展了“好書童享，為愛悅讀”線上親子讀書、“暖冬美食季？溫暖好食光”美食節等活動，陶冶員工思想情操，增強員工的向心力，在員工之間大力弘揚社會主義職業精神與操守。

　　該行將企業文化理念體系印制上墻，搭建企業文化走廊；制作應知應會下發全行，通過員工在線學習平臺系列監督檢查調查問卷，采取以考促學的方式，加深全行員工對企業文化的理解與認同，逐步實現從認知到踐行的深化。(完)

　　轉自：中新網四川

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