雙陽農商銀行：培育建設企業文化，構建和諧勞動關系

　　長春市雙陽農商銀行自成立以來，始終堅持以《勞動法》為根本，以細致、暖心的管理為依托，不斷培育企業文化，依法依規管理和教育職工，切實加強對職工的勞動保障和保護，積極維護職工合法權益，努力構建和諧勞動關系示范企業。

　　積極推動企業文化建設，構建和諧工作氛圍

　　該行工會著力打造特色農信文化，利用LED屏等媒介，廣泛宣傳企業精神和職業道德，在員工中樹立了“員工為企業，企業為員工，員工和企業共同發展”的理念。成立了“素質提升學校”，開展 “每月讀一本書”、零售業務轉型專題培訓等活動，提高員工的業務能力和專業素質。

　　設立了“愛心賬戶”，定期完善困難員工救助檔案，走訪慰問老同志、老模范、優秀員工和困難員工。加強小食堂、小菜園、小圖書室、小活動室、小休息室等“五小建設”，先后舉辦了春節全家福攝影大賽、職工籃球賽等活動，凝聚了團隊的集體智慧和力量，培養了員工的團隊精神。

　　提高工會工作整體水平，構建和諧勞動關系

　　該行工會以實現員工“快樂工作、幸福生活、健康成長”為目標，抓載體活動，促工作創新，推動了企業持續健康發展。工會領導積極轉變工作作風，走近普通員工征求意見，查找工作不足，圍繞員工工作生活中最關心、反映最強烈、要求最迫切的熱點問題，關注員工，幫扶提升，真正擔負起“員工之家”的職責。

　　全面發揮職代會作用，構建和諧勞動關系

　　該行的重大決策，只有經職代會表決通過才能實施。職代會每年不定期召開，僅2020年，就先后召開5次職代會，拓展加強企業民主管理的渠道。該行還成立了以主管行長為組長，以各部門負責人及普通職工代表為成員的勞動爭議協調小組，制定相關工作制度，及時協調處理勞動爭議和影響勞動關系和諧的問題。自農商行成立以來，未發生過勞動關系群體性、突發性事件。

　　該行先后榮獲“吉林省模范職工之家”、“長春市精神文明建設先進單位”、長春市“五一”勞動獎狀、“長春市第34屆模范集體”等榮譽稱號，并在今年1月獲得吉林省構建和諧勞動關系先進單位的殊榮。（李來保 王含）

　　轉自：吉林農村報

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