文化“扎根” 枝繁葉茂——渤海鉆探井下作業公司扎實推進文化引領工作側記

　　企業文化，成風化人，潤物無聲。

　　渤海鉆探井下作業公司致力于將文化優勢轉化為發展優勢，緊緊圍繞“安全、誠信、創新、智慧、精益、和諧”進行文化建設，將文化的深厚底蘊和價值取向融入干部員工心中，構筑起應對市場競爭的“精神高地”，為實現高質量發展提供豐沛的“精神滋養”。今年截至8月17日，井下作業公司完成試油（氣）397層，大修35井次，壓裂2645層，較去年同期分別增加16%、13%、31%。

　　為基層注入爭先動力

　　8月初，大學生裴洋被分配到了S06553隊，開始了輪崗實習。他被這個隊濃厚的企業文化氛圍深深感染，“爭當石油特種兵”的隊訓讓他牢記于心，“六個一樣”的團隊文化幫助他快速融入了這個集體，“3×3井控管理法”能讓他準確把握井控關鍵……

　　“基層是全部工作和戰斗力的基礎，也是企業文化工作的落腳點。”公司黨委書記、執行董事寇雙悅高度重視基層特色文化培育。

　　井下公司組織98支基層隊伍全面梳理隊史、發展史，整理提煉每支基層隊伍的隊訓、隊魂，開展學隊史、背隊訓、傳隊魂的活動；深入挖掘基層先進管理法進行全面推廣；開展“喜迎二十大、六個井下故事展播”活動，大力宣傳在“六個井下”建設中涌現出的先進典型和感人事跡，講好井下故事，傳播爭先正能量。

　　“S06553隊作為公司的標桿隊，員工們時刻把隊訓牢記于心，任何時候都要高標準、高質量完成各項任務。”隊長高琪作為在隊里成長起來的年輕勞模，以身作則地說道。

　　束頁1井是華北油田第一口頁巖油井，屬于二級風險預探井。為確保施工效率和質量，高琪強化現場標準化管理，嚴格執行施工設計和指令，僅用11天就完成了射流泵施工。即使在第二段壓裂過程中出現砂堵現象，高琪也冷靜率領生產骨干認真進行作業前風險分析，制定了控制節流閥進行放噴作業的措施，順利將套壓由30.1兆帕降至12兆帕，保障了連續油管順利作業，確保了該井放噴求產的連續性。

　　為生產筑牢安全基石

　　不放過一個“低標準”，不原諒一個“小差錯”，不容忍一個“過得去”。YS43031隊隊長朱少龍在接手瀘203H59平臺任務后，發現該井區施工壓力高、排量大、段數多、易套變，是一塊難啃的“硬骨頭”。他們從“一井一策”細化到“一段一策”，密切監測微地震數據與臨井壓力，根據情況實時調整施工參數，一段一段地“啃”，最終78段壓裂取得零套變、零丟段、零誤差的成績。

　　工程技術服務企業的特性決定了安全管理的重要性。這個公司緊緊咬定安全文化不放松，確保安全文化建設有責任部門、有先進示范引領、有載體建設標準、有現場經驗交流、有建設成效展示，先后組織開展了安全大講堂、小故事講演比賽、安全文化進井場等系列活動。

　　公司牢固樹立“安全環保管理沒有最好、只有更好，必須持續改進”的理念，突出示范引領，將安全工作作為一號工程、“一把手”工程，三級正副職干部必須到現場督導新區域、新市場首口井施工；持續推進目視化管理，將辨識出的風險確定為重大、較大、一般和低四個等級，分別以紅、橙、黃、藍四種顏色標注上墻，分析問題根源、癥結，逐一制定風險管控措施。現場管理推行“井長制”，對重點井關鍵工序實施承包式管理，選派經驗豐富的專家駐井盯井、現場指導。

　　安全文化根植內心，助推本質安全提升。針對D12556隊人員變動帶來的安全風險，鉆修工程作業部主管安全負責人和包隊干部一起上井進行安全評估，制訂出領導干部現場監管關鍵工序、現場干部跟班作業等一系列管控措施，杜絕事故發生。8月，這個公司優質高效完成巴彥市場首例連續油管產液剖面測井；安全完成華北油田晉45平7井4段壓裂施工，創冀中壓裂最高排量、單段入井砂量兩項施工紀錄。

　　為發展繪就和諧底色

　　企業文化，“人”是關鍵，沒有了“人”，“企”就成了“止”。這個公司圍繞“和諧井下”建設，把“全心全意服務員工，全心全意依靠員工”作為企業經營管理的根本方針，注重人的需求，關注人的成長，確保人的健康，提升人的幸福感和獲得感。

　　健康是企業員工的最基本需求。7月底，井下作業公司聯合醫院專家到二連市場進行健康巡診，開啟了“服務一線·健康井下”的首站巡診，服務二連市場職工120余人。

　　這個公司圍繞健康企業建設，堅持送健康到基層、送服務到一線，為全體員工建立健康檔案，對員工近三年體檢數據進行分析梳理，進行低、中、高健康風險分級管理。在外圍項目部設立職工健康小屋，為基層配備血壓計、血糖儀等健康設備設施和急救藥品。建立員工健康咨詢群，由醫院內科專人提供有關高血壓、糖尿病、冠心病、高脂血癥等的健康咨詢服務。

　　關心關愛員工更要成就員工。井下作業公司大力構建管理、技術、技能三支人才隊伍建設，建立不同專業的人才信息庫，定期開展“學練賽”、崗位擂臺賽、技能競賽等活動，給予各類人才廣闊的成長空間和舞臺，滿足員工職業發展需要。創新開展大學畢業生職業生涯成果匯報活動，參加工作滿1年的大學生進行述職答辯；參加工作3至5年的大學生開展創新成果展示；參加工作8至10年的優秀大學生進行專題展示。

　　“公司為我搭建展示的平臺，也為我的職業生涯進行了系統規劃，增強了我的歸屬感和認同感。”參加畢業展示的優秀大學生員工徐偉鋒說。在井下作業公司的10年里，他先后擔任過技術員、副隊長、隊長等職務，獲得過青年崗位能手、十大優秀青年等榮譽。(特約記者 魏樹娟)

　　轉自：中國石油報

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