厚植文化優勢匯聚發展動能——大慶油田全面實施文化引領戰略舉措實錄

　　9月1日上午，大慶油田第23期“鐵人大講堂”以“穿越百年，鐵人精神歷久彌新”為主題開講，線上直播吸引了43萬余人次觀看。大講堂創新采用劇場式演講，讓觀眾們能更好地感受到鐵人精神在新時代的傳承。

　　文化引領是集團公司四大戰略舉措之一。大慶油田全面實施文化引領戰略舉措，厚植文化優勢，為建設百年油田匯聚更強勁的發展動能。

　　堅定文化自信強化戰略推進　鑄牢共同價值觀

　　8月15日是我國首個全國生態日。大慶油田在碳中和生態園舉辦了“胸懷'國之大者'，踐行'兩山'理念”主題活動。環保作品展、綠色騎行秀等文化活動讓游客沉浸式體驗綠色低碳生活。

　　8月上旬，大慶油田紀念鐵人王進喜誕辰100周年石油歌曲傳唱暨油田員工合唱比賽，吸引了34家二級單位的3000多名員工參與，近84萬人次觀看線上直播，點燃了干部員工“踏著鐵人腳步走，砥礪奮進新征程”的激情。

　　企業文化是大慶油田戰略實施的重要支撐。公司黨委精心編制了《中共大慶油田委員會文化引領專項工作安排》，加強文化設計、文化融合、文化落地措施，切實發揮文化引領作用，為“當好標桿旗幟，建設百年油田”貢獻文化力量。

　　在戰略推進上，大慶油田打造“三位一體”，構建大文化建設格局。油田黨委統一領導，主管部門牽頭統籌，業務部門主導負責，各部門、各單位抓好落實，實現全員共建共享，確保文化建設決策科學、規范有序、齊抓共建。加大文化宣貫力度，將集團公司新版企業文化手冊納入學習范圍，確保文化理念進機關、進一線、進班組、進崗位。

　　大慶油田是一片“黑金海洋”，更是一片精神沃土。大慶油田堅定文化自信不動搖，持續開展石油精神和大慶精神鐵人精神再學習再教育再實踐再傳播，使石油精神和大慶精神鐵人精神成為全體干部員工共同遵循的價值取向和行為準則。

　　隨著時代發展，精神的弘揚既需要重溫歷史、賡續傳統，又需要契合當下、與時俱進。大慶油田將“弘揚嚴實作風”作為“三件大事”之一，與“高質量發展”“發展接續力量”同位并列，體現了油田對企業精神傳統的倍加珍惜和高度重視。

　　大慶油田不斷強化企業文化建設隊伍力量，為隊伍選優配強，提供堅實的組織保障。文化引領的責任落實、措施執行、引領成果成效等被納入黨委書記述職評議、黨建責任制考核巡察的范圍，確保文化建設落地落實。

　　今年是“一帶一路”倡議提出10周年。今年夏季，大慶油田舉辦以“走近'一帶一路'上的大慶石油人”為主題的開放日活動，加強文化傳播，擴大品牌形象影響力。外部媒體記者感慨道：“大慶油田的朋友圈越擴越大，開放日活動展現了大慶石油人的精神風貌和企業良好形象！”

　　堅持守正創新打造品牌活動　傳播石油好聲音

　　讓歷史活起來，讓展覽火起來，讓紅色文化熱起來。大慶油田守正創新打造特色品牌。

　　大慶油田利用紅色資源開展的“石油魂--大慶精神鐵人精神宣講”被譽為“行走的石油展廳、移動的精神課堂”。13年來，已累計宣講980多場，行程達到75萬多公里，超300萬人次在現場或通過視頻收看，成為中國石油時間最長、場次最多、影響最廣泛的一次思想教育活動。在中外企業文化2011北京峰會上，“石油魂--大慶精神鐵人精神”宣講活動入選“企業文化30年實踐十大典范案例”。2017年，宣講活動獲評全國企業文化優秀成果獎。同年11月，宣講團被中宣部評為“基層理論宣講先進集體”，并作為唯一國企代表在表彰會上作了典型發言。

　　“鐵人大講堂”被員工們稱作“油田員工自己的講堂”，圍繞企業中心工作，接地氣、有油味。13年來，累計舉辦23期47場講座，先后邀請“改革先鋒”王啟民、“大國工匠”劉麗、技術革新標兵段福海、“國際焊王”王召軍等61位主講嘉賓走進講堂，現場參與員工超萬人，網絡直播觀看人次累計突破114萬。身邊人講身邊事、身邊事激勵身邊人，“鐵人大講堂”不僅是油田員工的“充電器”“加油站”，而且是大慶精神鐵人精神的“傳播器”“播種機”。

　　積極探索“大慶精神+”。近兩年來，大慶油田完成了中三路百年油田觀景平臺建設、遠望環島《初心》景觀雕塑設立等14個項目。在薩爾圖機場開設并持續完善大慶精神展區，為游客充分展示“精神”大慶的紅色風采；在鐵人一口井，景區加重了“鐵人”文化分量，增加文化展板，豐富參觀內容；在碳中和生態園，油田完善提升園區功能，5月27日，碳中和生態園正式開園。油田開設了大慶精神線上展示平臺，鐵人紀念館“VR看展”與“一部手機游大慶”平臺實現鏈接。開發紅色旅游線路11條，讓油田工業遺產這一文化名片走向社會、走入百姓生活中。

　　推進文化落地凝聚奮進力量　注入發展新動力

　　大慶油田加強專項文化建設，升級文化管理，推進企業文化建設與生產經營管理有機融合。

　　推進合規文化建設。大慶油田編制《合規管理辦法》，以制度引領構建合規文化建設新局面。廣泛開展多層次多角度法治宣傳教育活動，為建設世界一流現代化百年油田營造良好法治環境。

　　培育特色文化，激活文化細胞。大慶油田推進基層文化創新實踐，各基層單位在精神賡續、基因傳承上持續發力，積極培育特色文化。

　　天然氣分公司打造安全特色文化基地，建立“安全文化長廊”，匯編《安全文化手冊》，凝練形成安全管理措施“九字訣”，首創并實踐“能量凈、物料凈、殘留凈、回收凈”檢修“四凈”管理法，以文化示范推動安全管理水平持續提升。

　　采油一廠積極營造精益文化氛圍，以完成月度原油生產任務為中心，實施“三線運行”管理。聯合管理部門和技術單位合理優化計劃安排，科學編制原油產量月度“計劃線”“能力線”和“滾動線”，充分調動全廠搶油奪產的積極性。

　　大慶采油九廠以執行文化為引領，大力倡導一線工作法，設立機關服務周，建立機關服務基層“三項制度”，圍繞“誰嚴實、育嚴實、抓嚴實、做嚴實”四個關鍵，開展好機關嚴實作風“五問”“五送”活動，發揮機關示范帶頭作用，引導全廠員工群眾自覺弘揚嚴實作風。

　　石油文化是大慶油田最具影響力的一面旗幟。大慶油田將持續打造底蘊深厚、與時俱進、引領發展、行業領先的企業文化，為實現油田高質量發展提供強大精神動力和強勁文化支撐。(記者劉波)

　　轉自：中國石油報

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