近日，由中國企業文化研究會與首鋼京唐公司共同主辦的“人工智能+企業文化”推進企業數字化轉型現場交流研討會，在渤海之濱唐山曹妃甸拉開帷幕。中國企業文化研究會、首鋼集團及京唐公司相關負責人、高校專家與首鋼京唐職工代表齊聚一堂，共同探討人工智能與企業文化融合賦能高質量發展的實踐路徑。
會上，中國企業文化研究會理事長孟凡馳致辭。他指出，當前人工智能正全面重塑生產模式、組織架構與管理邏輯，是培育新質生產力的核心引擎。企業文化必須主動迭代，肩負起凝聚數字化共識、構建人機協同體系、培育復合型人才的新使命。他充分肯定首鋼京唐公司“人工智能+企業文化”創新實踐，稱贊該公司以“六敢”精神為文化根基，走出了一條“數字為器、文化為道、AI賦能、文化鑄魂”的融合發展新路，打造了可復制推廣的應用范式。
首鋼集團黨委副書記、工會主席曾立表示，首鋼百年發展史既是產業迭代的實干史，更是文化鑄魂的傳承史。從百年老廠砥礪深耕到京唐二十年涅槃新生，首鋼始終堅守“以人為本、強企報國”的初心，傳承敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干，發揚敢擔當、敢創新、敢為天下先的首鋼精神。面對人工智能飛速迭代、數字經濟與實體經濟深度融合的發展浪潮，首鋼京唐公司將AI技術深度融入生產經營與文化建設全過程，并以此次研討會為契機，與各方深入交流，共同探索AI時代企業文化建設新范式，貢獻更多國企力量。
首鋼京唐公司黨委書記李明以《堅定文化自信深耕數智賦能加快建設世界一流企業》為題作報告，從堅定文化自信、堅持以人為本、強化智能制造三個維度，系統解碼“人工智能+企業文化”的融合實踐路徑。他認為，數字化轉型是一場思維重塑與組織重構的深刻變革。首鋼京唐公司賡續百年首鋼精神血脈，迭代升級了以“爭創一流”為核心的企業文化理念體系；公司暢通全鏈條培養機制，鍛造出支撐一流企業建設的過硬隊伍；同時聚焦“效率、效益、價值”，構建“智能裝備—智能產線—智能運營—智能決策”四級遞進體系，推動生產方式由“經驗驅動”向“數據驅動”躍遷。
首鋼京唐公司數智運營部部長高寵光圍繞《以全域數據驅動能耗管理變革》主題，系統闡釋了“試點破冰—全域拓局—專業管控—生產落地”的四階推進路徑。首鋼京唐公司熱軋作業部職工團隊則結合一線探索，分享了《數字筑基文化聚力數智賦能熱軋高質量發展》創新實踐，展示了“數據破局—班組落地—全員創新”的基層落地路徑。
北京建筑大學建筑大腦研究院常務副院長王佳在《AI時代的企業戰略變革》的演講中，結合AI發展歷程、AI如何賦能企業高質量發展、鋼鐵行業AI實踐案例等內容，系統論證企業競爭正從“規模競爭”走向“智能競爭”。她認為，AI已從單點效率工具演變為覆蓋全鏈條的智能能力，工業AI必須以物理引擎為“規律底座”，推動數字孿生從“可視化”邁向“可預測、可優化”。
北京科技大學大安全科學研究院副院長章立軍聚焦《人工智能怎樣作用于企業》，分析了人工智能的發展現狀與設備智能運維的現實需求，解讀了典型應用案例，并對未來研究方向提出了前瞻性建議。他研判，AI已實現從感知向認知、由專用向通用的躍遷，數據正從“給人看”轉向“給模型學”，成為產業智能化的基礎燃料。
在交流研討環節，六家參會企業代表先后分享了AI與企業文化融合的實踐經驗。會前，與會人員還觀摩了首鋼京唐公司的企業文化陣地、人工智能應用與數字化轉型場景。（工人日報客戶端記者 賴志凱 沙劍青 通訊員 苗亞光）
轉自：工人日報
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