打造企業文化的軟實力，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，需要經過潛移默化地積累、沉淀，形成厚重的底蘊。隨暴風而來的驟雨雖傾盆而下蔚為壯觀，但頃刻的云開日出、雨后斜陽，就會迅速送走這匆匆過客；而看似波瀾不驚的潺潺小溪匯成的潭水，隨著溪水日復一日不斷匯入、靜靜流淌，則孕育出深刻的內涵，更深、更廣的溫潤著身邊的土地、滋養著茵茵的綠草、璀璨著似錦的繁花。良好的企業文化深入開展，就像這深流的靜水潛移默化地強健著企業的體魄，形成了企業積極向上的氛圍，打造出企業的精神、氣質、神韻。就像陽光少年，不管面對任何困境和風雨都會笑著面對迎接挑戰。十一冶建設集團十多年來始終不渝堅持注重企業文化建設所取得的成就，就以無可辯駁的事實詮釋了企業文化助推企業健康發展不可估量的作用。如今有著健康體魄的十一冶，以獨特的精氣神，抵御住了建筑施工市場競爭日益激烈的嚴寒，并取得了良好的經濟效益，從行業的“小弟”躋身行業“領頭羊”方陣并在業內傳為佳話。
認識一棵樹，不需急著去看春天里開的花，可以等到秋天時去看樹上的果實。就在近日，十一冶建設集團在企業二次創業11年之際，于2017年11月7日，獲得了中央精神文明建設指導委員會表彰的我國企業文化發展最高榮譽“全國文明單位”光榮稱號，成為廣西唯一建筑施工類上榜企業。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在人民大會堂親切接見了參加大會的先進代表和全國道德模范代表，向全體代表表示熱烈地祝賀，勉勵他們再接再厲，在社會主義精神文明建設中再立新功、作出表率。
企業文化助力二次創業
企業生產力最重要的因素是人。凝聚人心、提振士氣、堅定信念，企業才能達到眾志成城無往不勝。而打造企業文化、培育企業精神則是激發職工正能量的重要途徑。為此，十一冶建設集團實施了以“鑄魂育人塑形”為中心，發揮以文興企之力的發展理念，始終不渝堅持打造著企業特有的文化，從加強精神文明建設入手，將精神文明建設貫穿于企業的發展之中，企業一直保持著昂揚的正風正氣和良好的精神風貌。該企業在2006年政策性破產改制之后開始了“二次創業”的歷程，與此同時該企業以創建企業文化為切入點，也開始了深入打造企業文化建設的征程。
企業文化建設是一項需要長期培育和堅持的重要工作，更是一個要與時俱進、不斷豐富和延伸其內涵的系統工程。回顧該集團公司的“二次創業”過程，就是一個淬煉優秀企業文化的過程。在臨危受命的黨委書記杜少華的帶領下，該企業領導班子將企業文化作為“二次創業”精神中不可或缺的特質，并加以提煉和升華，努力營造著凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展的良好氛圍，使之滲透于員工的生活方式、言談舉止，體現在工作和生活的點點滴滴、方方面面，使其成為匯集凝聚力、創造生產力、提高競爭力、增強發展力的內在動力源泉，從而形成集團更加昂揚向上、具有時代特征、勵志育人的企業文化，并以此引領企業走在了穩步持續發展的道路上。
打造企業文化黨建是抓手。黨建是企業發展的靈魂，是帶動全體企業員工實現企業良好發展的先鋒隊，樹立黨員的先鋒模范作用將會有效地起到打造企業文化的“領頭羊”作用。
2016年6月，該企業在五岔路口PPP項目現場啟動“我是黨員爭先鋒·轉型升級立新功”主題實踐活動，黨委班子成員及優秀黨員代表進行“我是黨員，亮身份，爭先鋒”的宣講與宣誓，把“兩學一做”學習教育落實到發揮黨員干部的模范帶頭作用、推動集團全面發展上。
2016年8月18日，集團黨委中心組學習會及黨委會開到半塘屯項目工地上，領導帶頭，以上率下，進一步推動了全面落實生產、經營、改革、管理和黨建思想政治工作等各項部署；創新方式方法，豐富活動載體。
2017年6月27日，組織240名黨員在柳州市委黨校開展《“明示”與“明勢”--習式執政理念》黨課活動，并組織參觀柳州市黨風廉政教學基地。
近年來，集團公司以“中國夢·十一冶之夢”為引領，強黨建，守規矩，控風險，穩增長，深入實施“一二三四”發展戰略，先后獲得全國優秀施工企業、全國用戶滿意施工企業、全國和廣西“守合同重信用”企業、全國建筑業先進施工企業、全國和廣西企業文化建設示范基地、中國企業文化管理創新十強、全國企業文化創新實踐教學基地、中國建筑業成長性百強企業、中華全國總工會“職工書屋”示范點、自治區文明單位、廣西國有企業創先爭優先進基層黨組織、廣西勞動關系和諧企業及廣西共筑和諧獎、廣西企業法制建設示范單位、自治區學雷鋒活動示范點等殊榮，并獲推薦“全國先進基層黨組織”。取得了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設全面發展。
打造企業文化成就企業輝煌
有理想，就會有奮斗的目標。全體職工的企業文化建設是企業發展的根，全員戰斗力得到有效提升，企業的整體實力才能更有效地加強。故此，十一冶在抓黨建創建優秀黨支部的同時，將創建全國文明單位作為打造企業文化的奮斗目標。成立了以黨委書記、董事長、總經理杜少華為組長，各職能部室部長、子分公司黨委書記及相關人員組成的創建第五屆全國文明單位工作領導小組，領導小組下設辦公室在黨委工作部，統籌推進全國文明單位創建工作。制定了《十一冶集團創建全國文明單位工作方案》，明確了“提高素質、凝聚力量、推動工作、促進發展”的創建活動主題和“四個一流”的創建活動總目標，以及“五個工程”的創建活動內容，并在融安縣老鄉家園生態移民工程項目部組織領導班子成員、中層干部、職工代表百余人召開了“爭創全國文明單位動員誓師大會”，做到統一領導、分工明確、責任到人，形成領導帶頭、全員參與的工作格局，營造創建活動人人參與、人人有責的良好氛圍。
企業按照“走出去，請進來”集中學、“工地課堂”“網絡課堂”等現場學的方式強化教育培訓，采取專題培訓、研討交流、網上黨校、QQ群、微信、微博等多種形式的培訓方式，創建學習品牌，不斷提高員工的業務水平。培訓并授予38位一線員工“十一冶優秀高技能人才”榮譽稱號；組織83名中層以上管理干部分批次到清華大學完成了“執行經理高級研修班”學習培訓以及首批23名中層干部完成中國人民大學“做大做強做優國有企業高級研修班”培訓；與桂林理工大學聯辦在職研究生班，兩批次60人取得研究生學歷；與重慶大學、東北大學、四川農業大學舉辦本科班網絡教育課程培訓55人；與柳州城市職業學院聯辦“十一冶建筑工程冠名班”，搭建校企人才聚集的平臺。
全面啟動大工匠帶小工匠活動，首批13位大工匠帶37位小工匠的師徒結對，組織師徒幫教，技術尖子傳、幫、帶，技術觀摩、技術講座、技術交流培訓等，提高員工隊伍整體素質，提高企業經濟效益。通過開展“中國夢·勞動美”“最美筑夢人”等系列主題的勞動競賽活動，實現創建精品工程的目標。
從柳州市社會主義核心價值觀進企業啟動儀式暨“道德講堂”示范活動在第一站十一冶集團啟動以來，充分運用“道德講堂”這一載體，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等各類道德講堂進項目、進現場，以及道德講堂安全文化、法制文化、廉潔文化季等活動，彰顯榜樣力量，樹立新風尚，凝聚核心力。共舉辦“道德講堂”160余場，受眾近20000人，范圍遍布全國，在員工中引起強烈的反響。
深入開展“十一冶十大工匠”推薦評選活動，短短半個月就有4萬多人次關注活動，廣泛營造見賢思齊，學先進、當典型的濃厚氛圍。
通過開展“自豪的建設者”“最美筑夢人”“勤廉榜樣”等活動，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，激勵廣大員工學先進、趕先進，自覺成為道德的傳播者和踐行者。
將道德培養與誠信建設相結合，積極開展誠實守信筑品牌等宣傳活動，對員工加強引導，成為自我教育、自我提高的重要載體，樹立誠信守法的良好形象并獲得了全國及廣西誠信企業。
根據普法規劃，嚴格學法制度，深入開展法制教育，增強干部員工的民主法制觀念和遵紀守法意識，獲得了廣西企業法制建設示范單位的殊榮。
結合行業特點及集團實際，在辦公區、施工現場等公共場所廣泛布置宣傳展示社會主義核心價值觀、中華文化等內容的宣傳欄、宣傳畫、電子宣傳屏等，使社會主義核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。
弘揚雷鋒精神，深化志愿服務。在職黨員注冊志愿者100%，注冊志愿者人員占員工總數的93%，定期開展學雷鋒、緬懷先烈祭掃烈士墓、植樹、魚苗放生等活動以及不定期開展到孤寡老人、困難職工家庭送溫暖、交通疏導、街頭清理小廣告及打掃衛生等活動，每年服務對象在千人以上，獲得了“自治區學雷鋒活動示范點”稱號。
通過開展最美筑夢人、文藝晚會、員工氣排球賽、青年男子籃球賽、員工拔河比賽、“迎新春”游園活動、員工書畫攝影作品展、員工美食比賽、勞動歡歌、“體育下現場·快樂隨我行”送文化到項目等豐富多彩的活動，豐富了員工的文化生活。
組織策劃“不忘初心、幸福同行”主題活動。凝心聚力建設工會工作站、不忘初心打造幸福項目部，目前已建成首批11個工會工作站，投入資金40多萬元用于物資采購和基礎設施建設，將工會工作站建設成最基層、最受歡迎、最接地氣的學習培訓的加油站、流動書屋的文化站、權益維護的咨詢站、生活互助的幫扶站、心理疏導的減壓站、身體健康的檢查站、文體娛樂的活動站、安全教育的保障站。
建立了員工幫扶及健康體檢機制，為全員進行了健康體檢并參加柳州市職工互助保障，為3421名農民工兄弟辦理了意外傷害保障卡，以送溫暖的方式向70多位困難職工發放了慰問金64600元，僅2017年開展“我會到工地來看你之夏送清涼”活動就向各項目4255名職工和農民工送去價值144430元的防暑降溫物資。
積極參與扶貧攻堅及和諧社區建設，分別向廣西羅城縣喬善鄉古城村、寶壇鄉五地村選派貧困村黨組第一書記，投入23萬余元開展扶貧脫困工作；積極參加廣西社會和諧穩定發展基金等搶險救災和社會救助活動，累計捐款240多萬元；支持柳州市舉辦國際水上狂歡節、各屆運動會等捐資80多萬元；籌資20多萬元實施“小區光亮工程”；補貼社區衛生治安費135萬元、捐獻和諧社區建設資金154萬元、開展“送溫暖”慰問活動支出累計達260多萬元、累計投資960萬元改造企業生活區的供電設施；建立占地1500多平方米的十一冶社區老年人日間照料服務中心，為社區老人提供全方位服務。
該企業堅持以社會主義核心價值觀統領企業文化建設，用不到3個月的時間完成企業展廳的建設，打造了一張別具形象意義的企業名片。榮獲了全國首家“企業文化創新實踐教學基地”稱號，創建了獨具特色的優秀企業文化。
通過一系列企業文化具體措施有聲有色的開展，有力地宣傳了十一冶集團發展成果，展示了企業良好形象。同時集團也獲得了全國首家“企業文化創新實踐教學基地”稱號，《十一冶集團之歌》獲“全國最美企業之聲金獎”。十一冶集團企業展廳投入運營使用，既創新了宣傳載體，又體現了企業特色和文化底蘊。先后榮獲柳州市文明單位、自治區直屬企業文明單位、自治區文明單位等榮譽，精神文明建設成效顯著。
企業文化驅動企業新航程
今天的十一冶，在剛剛過去的2017年取得了優異的成就，在2018年開年，又確立新的發展目標，已經整裝出發，向著新的輝煌闊步前進。
提出了立足新時代、定位新坐標、把握新起點、繪就新畫卷，全力加快推進集團公司“再創業”進程的大政方針。
定位出了牢牢抓住并積極利用國資國企改革帶來的機遇，圍繞核心主業，打造世界一流的施工技術、打造世界一流的專業化品牌、打造工程項目全生命周期的發展服務商，實現既“強起來”也“富起來”的目標，這一“新時代”十一冶的歷史新坐標。
針對如何具體落實2018年設立的新目標，如何將企業文化進一步融入其中，杜少華向記者介紹說，2018年，我們將以獲評“全國文明單位”為契機，更加堅定文化自信，積極踐行社會主義核心價值觀，在加快發展的同時，打造包容而又獨具特色的文化格局。深入挖掘十一冶文化所蘊含的優良傳統、正確的價值觀念、獨特的企業精神、科學的經營理念、崇高的思想境界以及被廣大員工所認同并自覺遵守的道德規范和行為準則，結合時代要求加以繼承和創新，讓十一冶文化展現出獨特的魅力和時代風采。繼續加強文化創新實踐教學基地的建設，加強十一冶品牌的傳播力度，彰顯十一冶文明、和諧、團結、向上、充滿活力的精神風貌。讓十一冶精神撒播國內外各條施工戰線，讓十一冶故事發揚光大新時代做大做強國有企業的典型形象。繼續弘揚十一冶工匠精神，營造勞動光榮的企業風尚和精益求精的敬業品質。在我們從事的領域行業不斷超越自我，讓精益求精的大國工匠精神點亮“鐵軍”品牌。繼續踐行“開拓創新、追求卓越”的發展文化、“精嚴細實、持續提升”的管理文化、“激情工作、敢于擔當”的責任文化、“科學規范、人盡其才”的用人文化、“積極向上、豐富多彩”的業余生活文化。繼續堅持薪火相傳。在員工中廣泛開展“結對子、導師帶徒”活動，通過“以老帶新、以干帶群”的方式傳輸企業文化，傳遞無私奉獻、不屈不撓、艱苦奮斗、嚴謹求實的優良傳統，讓十一冶的“絕活”和“絕技”無縫傳承。
杜少華還告訴記者，2018年，十一冶將把廣大員工作為第一牽掛，履行公司的莊嚴承諾，讓員工切身感受到企業發展帶來的好處，最大限度地凝聚廣大員工的智慧和力量，使企業永葆生機與活力。切實貫徹落實中央提出的“堅持共享發展”的要求，保持員工收入的穩定增長，讓廣大員工在共建共享發展中有更多獲得感。中國共產黨人的初心和使命是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。黨和國家如此，企業也應如此。十一冶的初心和使命就是“發展企業，普惠員工”，讓員工事業上有進步，能力上有提高，經濟上得實惠，心靈上感溫馨，感情上有歸屬。踐行“快樂生活、激情工作、勇于擔當”企業信仰，繼續推進工會工作站的建設，繼續打造幸福項目部，讓每個員工都有一個安全衛生的好環境、一個健健康康的好身體、一個輕松愉悅的好心情。
通過采訪，記者有理由相信，作為企業文化引領者的十一冶建設集團，通過十幾年不斷打造出深厚底蘊的企業文化，以及十一冶企業文化新的元素不斷加入，就像靜水流深必將會不斷綻放出奪目的風采。十一冶人必將勇闖難關，眾志成城開創十一冶更美好的未來。（陸雙平）
轉自：中國有色金屬報
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