2018年1月13日，由山東省企業文化學會主辦的“企業文化與品牌創新論壇”在濟南召開。山東科瑞成功榮獲“2017年度山東省企業文化建設先進單位”稱號。
山東科瑞石油高度重視企業文化在經營管理中的作用，結合發展實際，持續推進特色文化建設和企業核心價值觀建設，堅持以文化聚人心、以文化促發展、以文化塑品牌。
【家文化提升員工幸福指數】
山東科瑞人愛家，愛“小家”，更愛“大家”。山東科瑞既倡導“愛家、立業、闖天下”的家文化，更崇尚“以奮斗者為本”的理念，通過科學有效的選人用人和考核激勵機制，健全的人力資源管理體系，為每一位員工提供了進步與成長的機會。
“愛心基金”、“終身員工”、“杰出貢獻獎”……的設立，增強了“科瑞家”的向心力和凝聚力，讓每一位家庭成員都可以保持積極樂觀的心態，以最大的熱情和力量投入到工作中。
2017年，繼黨建展廳落成之后，山東科瑞石油又斥資建立科瑞人企業文化展廳專門用于企業文化培訓。山東科瑞的企業文化培訓已成為校招生簽約、新員工入職、干部晉升任命、外籍員工培訓中必不可少的重要環節。家文化讓山東科瑞人更加充滿幸福感和責任感，家文化讓山東科瑞煥發出越發強勁的生命力。
【創新精神驅動企業轉型升級】
企業能夠基業長青，變革圖強是一個永恒的話題，創新精神則是實現發展目標的動力源泉。在國家創新驅動發展戰略下，科瑞圍繞產品創新、服務創新、管理創新、模式創新，通過大力倡導全員創新活動，獎勵和推動創新成果應用，充分激發了全員創新熱情。為了讓創新精神植根于每一名科瑞人的心中，集團將每年9月10日設為“科瑞創新日”。
在山東科瑞人眼中，每一項設計、每一條生產線、每一步工作流程都充滿了孕育創新基因的可能。目前，通過全員創新已收獲各類創新項目近30000個，節省企業費用約3億元，為項目獲取、項目交付和項目支持提供了強有力的支持。同時，對全球創新技術的吸納整合則為山東科瑞石油的全球發展注入了更為充沛的動能。目前山東科瑞在全球擁有16個研發中心和16所科研實驗室，專職研發人員達2000余名，專利技術1000余項，掌握核心技術80余項，世界領先技術40余項。
近年來，山東科瑞石油著眼于全球油氣行業優質資源整合與創新服務，逐漸形成了由裝備、技術、服務、人才、金融構成的油氣產業互聯網生態新模式。率先打造了全球油氣能源領域一站式采購平臺；創建了中國首個全球油氣能源領域人才服務專家和工程技術智庫；構建了全球油氣能源領域閑置設備互聯網交易與共享平臺。
【文化包容積淀品牌軟實力】
山東科瑞現有全球員工8000余名，其中外籍員工1000余名，海外分支機構雇員本土化率達到51%。面對不同地域、不同宗教信仰、不同文化背景的全球員工隊伍，企業文化能否具有寬廣的包容性顯得尤為重要。山東科瑞人在“開放、創新、責任”的品牌理念下，形成的共同價值觀成為科瑞發展的重要因子，為企業的經營管理提供了強大的精神力量，也逐漸沉淀為助推山東科瑞發展不可獲缺的軟實力。
充分發揮企業文化的內在驅動力和核心競爭力，不斷拓展服務領域、提升服務品質，不僅凝聚了山東科瑞人的認同感與歸屬感，提振了科瑞人奮勇向前的信心，更贏得了客戶的認可與肯定。
“山高人為峰”，現代企業間的競爭，既是硬實力的競爭更是文化力的競爭。企業文化作為企業生存發展的精神支柱，是企業全體員工共同的信念基石、價值標準和行為規范。一直以來，充滿正能量的企業文化環境始終是山東科瑞石油發展的堅強保障，也必定會引領山東科瑞石油飛向更高、更遠的未來！
轉自：東北新聞網
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