我所倡導的‘創造價值，實現自我’，以及‘學習、思考、創新；務實、前瞻、超越；敬畏、感恩、和諧’，這是我的人生哲學，也是我所倡導的企業哲學。“風神集團董事長郭金華說：“企業文化應該由企業哲學、精神文化、制度文化、外顯文化、以及案例文化五個部分組成。企業哲學是客觀存在，是指導企業運行的最高層次的思考模式，是處理企業內外部矛盾的世界觀和方法論，是企業管理大是大非的原則和理念。企業精神文化以及其后的制度文化、外顯文化、案例文化等等都是源于企業哲學的基本假設。企業哲學是企業文化的核心和動力源泉。”
我們立志于將企業做久，做大。因此必須有企業精神，這就需要企業文化。做企業不能依靠我一個人，得靠一個團隊，這個團隊需要志同道合，這就需要一個共同認可的核心價值觀和思維模式、行為準則，這就是企業文化。因此，我們迫切需要建立具有風神特色的企業文化。
風神集團郭金華倡導的企業文化成就了風神集團發展獨有的世界觀和方法論，具有前瞻性與預見性，也一直指導著風神集團的發展。
黨的十九大報告還指出，文化育人，要建設高素質專業化干部隊伍，注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力，提高全民族道德素質。企業文化是企業發展的精神支柱，也是推進企業人才建設的重要載體。
背負著集團發展的使命，風神集團堅持學習與實踐結合，不斷學習并引進國外先進技術與創新思想，并于2017年8月17日，與中南財經政法大學就聯合構建理論+實踐的“雙導師”團隊，通過“產學研”人才協同培養模式造就創新型管理人才達成共識，協同培養創新型管理人才，為集團努力營造濃厚的文化氛圍和良好的人文環境。
在新時代新思想的引領下，風神集團通過企業文化建設，秉承國際化、智慧型、可持續發展的理念，打造粵港澳大灣區最大汽車產業聚集區，集商務、居住、文化、體育、休閑、療養等為一體的汽車城服務配套體系，努力筑造在全國乃至世界聞名的現代企業集團。
轉自：中國網
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