徐礦集團：讓職工有更多的獲得感、幸福感、安全感、歸屬感

　　徐礦集團牢固樹立以職工為中心的思想，創新開展“家”文化建設，視企業為家，視職工為家人，辦民生實事、解民生難題、筑民生底線，讓廣大職工在共建共維共享徐礦大家庭過程中有更多的獲得感、幸福感、安全感。

　　更多的獲得感。積極倡導“企業有了效益首先要想到職工”的理念，在2017年恢復職工七項福利待遇、收入恢復性增長35%的基礎上，2018年1-10月份，在冊職工人均工資同比增長21%。關心內退人員生活，2018年支出3000多萬元用于提高內退人員工資待遇。堅持每年圍繞職工關心關注的熱點問題，實施十件民生實事，提高職工整體生產生活水平。

　　滿滿的幸福感。關心關愛職工健康，2018年共支出835萬元為職工進行免費體檢，基本上實現了體檢全覆蓋。新開工11萬平方米煤機廠西村棚戶區改造工程，惠及職工600余戶。尊重勞模，發揚先進，全年先后組織4批共計100名勞模先進進行療休養，讓勞模先進充分感受到徐礦大家庭的溫暖。所屬張雙樓煤礦，每年投入96萬元，為下井職工免費提供一頓上井營養餐。

　　可靠的安全感。始終把安全工作放在首位，創新推行“意識＋責任＋標準化”安全管理模式，高度重視安全投入，1-10月份累計投入安全費用4.27億，為職工創造了安全的工作環境。深入開展職工安全技術培訓，1-10份累計培訓4511人次，涉及采、掘、機、運、通各個專業。始終把職工職業健康放在心上，截至10月底，累計發放勞保用品1900萬元。并支出270萬元為生產一線所有職工進行免費職業健康體檢。

　　強烈的歸屬感。堅信企業只有把職工放心上，職工才會把企業放心上。大力實施精準扶貧，2018年設立100萬元精準脫貧專項基金，截至目前已有52戶特困戶實現脫貧，脫貧率達74%。深入開展走訪慰問活動，截至10月底累計發放慰問金860萬元。廣泛開展金秋助學活動，發放助學資金300余萬元，為1280名困難職工子女圓了上學夢。關心青年職工婚戀問題，組織開展百對單身青年聯誼活動，為青年職工建立小家搭建溫馨平臺。

　　轉自：國資委網站

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