以人為本 山東東營供電公司加強企業文化建設

　　“早上好！”“早上好！”3月11日上班時，山東東營供電公司辦公樓洋溢著和諧溫馨的氣氛，大家互相問好，精神飽滿、充滿活力。該公司始終堅持以職工為中心，竭誠服務職工、關愛職工，從職工最關心、最直接的利益出發，不斷提升職工幸福感、獲得感、歸屬感，凝聚正能量，實現職工與企業共贏發展。

　　關心職工訴求，解決后顧之憂

　　“現在員工可以通過微信群隨時提一些需要改善的地方，非常方便。這不，去年冬天，有職工在微信群里說了一些暖氣、停車位的問題，我們就盡快聯系幫助解決了。事雖小，卻關系到職工實實在在的利益。”東營供電公司員工訴求中心工作人員崔連君說。

　　走進東營供電公司員工訴求中心和EAP服務站，“民有所呼，我有所應；民有所求，我有所助”幾個字映入眼簾。“2015年，我們成立了員工訴求中心和EAP服務站，開展員工心理援助。”該公司工會副主席石峰說。自成立以來，訴求中心和EAP服務站就秉承員工訴求“零障礙”、扶困解難“零縫隙”、人文關懷“零距離”的理念，堅持統一受理、集中議事、上下聯動、限時辦結的方式，積極響應職工訴求，解決好職工關心的熱點、難點問題，確保訴求事項件件有著落，事事有回音。

　　東營供電公司時刻把關心職工身心健康擺在突出位置，采取措施，促進職工身體健康和心理健康全面發展。在該公司健康管理中心，有體感體能健康評估儀和智能運動訓練系統等設施。工作人員介紹，這兩類設備可以數據共享，為職工提供6項體能測試和科學的訓練方案。目前，該公司已完成職工身體健康數據匯總，正在進行系統數據錄入工作，后續即將正式對職工全面開放。同時，健康管理中心還設有飲食健康指導，從年齡段、飲食搭配、適宜人群等多維度，為職工提供全方位的飲食建議。“以前都是網上搜一些飲食圖譜，也不知道合理不合理。在這里，有專業人員給我們提供指導，解答很細致，我們很放心。”該公司職工趙永杰說道。

　　依托EAP服務站，該公司還積極開展心理咨詢服務，通過心理健康監測系統定期組織開展職工心理健康檢測，客觀評估職工心理健康情況，為職工及時調節心態、壓力提供建議。

　　營造學習氛圍，提升隊伍素質

　　“通過參加微課堂發布，我加深了對專業知識的理解，也發現了自己講課方式及講稿撰寫方面的一些問題，收獲非常大。”東營供電公司輸電運檢室王常欣說。他剛剛參加完企業舉辦的“班組微講堂”勞動競賽成果發布會，并獲得了“金牌講師”稱號。

　　一直以來，東營供電公司努力為職工成長成才搭建平臺，積極調動職工在干中學、學中干的激情，促進職工業務技能、表達能力、溝通能力、創新能力等綜合素質的全面提升。

　　東營供電公司關注職工的精神文化需求，開展“悅讀人生”活動，建立起職工書屋、班組讀書角，號召職工多讀書、讀好書，提高綜合素質，充分展現積極向上的精神風貌。

　　在職工書屋，該公司不僅為職工配齊了專業技術資料、法律法規、班組建設等與工作相關的書籍，還根據職工讀書意向增添了經濟管理、時事政治、人文科學、黨建、健康知識等報刊雜志。該公司著力改善職工學習條件，編制讀書計劃，并定期開展讀書心得交流。為了進一步提高職工研讀專業書籍的積極性，該公司還將組織老員工、技術骨干與青年員工一起，把一些典型的技術問題整理出來，作為班組“大講堂”的課題進行深入討論，達到新老職工雙向互動、彼此提高的良好效果，不斷推動職工讀書活動的持續常態化開展。

　　開展文體活動，豐富文化生活

　　“中國插花藝術源遠流長，博大精深，是東方插花藝術的代表……”3月8日上午，東營供電公司組織開展“芬芳綻放”花藝活動，為女職工過了一個溫馨的節日。

　　為加強企業文化建設，建設溫馨的企業，東營供電公司廣泛開展適合職工特點、便于職工參與、符合職工需求的文化體育活動，大力營造企業與職工和諧共進的濃厚氛圍，得到了職工的熱情參與。該公司強化文體協會職能，落實文體協會管理實施細則，科學評價協會、承辦單位的工作質量和活動成效。各文體協會圍繞“按需定制、自主選擇、分類服務、工會保障”的原則，面向班組開展“菜單式”文體活動，切實發揮文體協會在服務職工美好生活上的重要作用；優化文體活動陣地建設，完善職工活動場所，新建籃球場地兩處、網球場地一處。

　　同時，東營供電公司積極豐富職工的業余生活，采取集中和分散相結合的方式，開展健步行、職工足球聯賽等各類活動賽事，既愉悅職工身心，又傳遞出積極向上的正能量。該公司還組織開展線上馬拉松、線下協會自主活動等，常態化開展職工健步走活動，以積分獎勵的形式提高職工參加文體活動的積極性，確保全員參與，推進全民健身。該公司舉辦的第三屆職工運動會，不僅包含籃球、游泳、乒乓球、羽毛球等比賽項目，還結合各專業職工的特點開展了生產檢修、營銷服務、后勤保障等趣味運動競賽，強健體魄、錘煉技能，為爭創“四個最好”凝聚了智慧和力量。（王同同 李鳳芹）

　　轉自：電力網

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