彰顯青春正能量 東方雨虹推出“新生力量訪談”

      疫情過后是新生。從三月以來，東方雨虹的復工節奏已按下“快進鍵”。為激發斗志，挖掘新生力量，特推出《新生力量系列訪談》，對話新東方雨虹人，從成長經歷中找尋榜樣的力量。他們有從校園晉升為東方雨虹人的“彩虹生”，抗得住軍訓的錘煉，耐得住寂寞的工地，實現精彩蛻變；他們有跨界而來的行業新人，幾經蟄伏，歷經行業“塑形”與企業文化洗禮，完成華麗轉身。他們均來自于一線平凡的崗位，對東方雨虹卻有著不同尋常的意義——注入新鮮血液，永葆企業青春活力。

　　奮勇向前，青年人是主力軍

　　1995年東方雨虹成立，今年恰逢25周年，正值青春。二十五年來，東方雨虹如琢如磨，奮勇向前，從三湘四水到北上創業，從公司上市到600億市值，東方雨虹用熱血奮斗的激情書寫了過往的成績。

　　二十五年來，東方雨虹成長為一家以建筑防水、民用建材、非織造布、建筑涂料、建筑修繕、節能保溫、特種砂漿、建筑粉料等業務板塊合力的建筑建材系統服務商，集材料研發、制造、銷售及施工服務于一體，擁有特種功能防水材料國家重點實驗室、博士后科研工作站，為鳥巢、水立方等85%以上的2008年北京奧運場館、世博會、世園會、北京大興國際機場等中國標志性建筑，以及大量高鐵、地鐵等國家重大基礎設施建設提供優質服務，產品遠銷100多個國家和地區，品牌聲名遠播。

　　在東方雨虹的成長歷程中，青年人一直沖鋒在前，據東方雨虹人力資源部統計，80后與90后員工比例達89%，其中90后占員工總人數的39%。新鮮的血液，是東方雨虹朝氣蓬勃的力量，激發團隊活力，共同奮勇向前。

　　鉆堅仰高，更需要榜樣力量

　　本次訪談中，篩選了優秀新人及“彩虹生”作為代表，他們初出茅廬，卻堅定信念，在自己的崗位上發光發熱；他們積極融入，延續東方雨虹的企業文化，并以創變者深化東方雨虹的技術、服務，鉆堅仰高，逐步成長為不可替代的精英。

　　在東方雨虹，校招生有一個專有稱呼——“彩虹生”，他們初涉職場，從天之驕子到社會人，迫不及待地要綻放光芒。無論在任何崗位，都需要經歷軍訓拓展、企業文化培訓，工廠一線實習，標準化施工以及項目現場實習，同時，從彩虹生到東方雨虹人的轉變，會有一名導師伴隨其成長。“導師制有點像大學里的輔導員，而且還是一對一，能夠快速適應從學生到社會人的蛻變。”在訪談中，北方區的一位彩虹生如是說。

　　一名新人的成長史，也是東方雨虹企業文化生根發芽的生命張力體現。在他們身上，可以看到東方雨虹“真善美”企業價值觀的影子，可以看到“事在人為，堅韌圖成，永創新高”企業精神的延續，可以看到踐行“為人類為社會創造持久安全的環境”企業使命的勇氣與決絕。他們當中，有的人曾奮戰在抗“疫”一線，有的人在業務領域創造了不俗的成績，有的人成為有擔當的項目管理人，有的人歷經技術磨練成為最年輕的精英……他們奮戰在一線，是東方雨虹最靚麗、最活躍的一抹青春顏色。

　　轉自：中國新聞網

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