金雞辭舊歲，瑞犬報喜來！2月11日，東嶺集團召開2018年工作部署暨2017年總結表彰大會，東嶺集團年報正式出爐：2017年總收入突破1300億元，同比增長48.1%，大步跨入千億元企業俱樂部；利潤翻了兩番，實現了新一輪跨越式發展。這是寶雞市首個總收入達千億元的企業，也是陜西省首個總收入過千億元的民營企業，東嶺集團發展進入了新紀元。
2017年，在國家供給側結構性改革、取締“地條鋼”等政策措施驅動下，東嶺集團迎來了歷史上發展的黃金時代，成功把握時代脈搏，在生產、經營、建設和管理等領域推進創新改革，總收入創下歷史新高。
輝煌2017 捷報頻傳創新高
2017年3月，停產兩年之久的東嶺略鋼公司全面恢復生產，產量創新高；東嶺集團斥資230億元打造的CCBD初具規模，203米超高層建筑刷新了寶雞市的新地標；東嶺皇冠假日酒店開門納客，開啟了寶雞五星級酒店新篇章；東嶺集團與銀泰集團合作的寶雞銀泰城華彩啟幕，對寶雞商業格局帶來了顛覆性的變革，大大提升了東嶺集團在寶雞市民心中的影響力和社會感召力。
2017年，東嶺集團在全國的知名度和影響力上，捷報頻傳：
名列2017“中國500強企業”第161位，“中國民營企業500強”第28位，“2017陜西百強企業榜”第4位，蟬聯陜西省民營企業第1位。
位居“2017年度中國鋼貿企業百強”建材類第一；“2017名村發展指數排名榜”榜首；位列《南方周末》2017中國企業社會責任榜中的中國（內地）民營企業經濟責任榜第13位。
東嶺集團榮獲“2017年度中國鉛鋅行業踐行社會責任優秀獎”，東嶺在國內乃至國際鉛鋅行業的話語權、影響力得到極大提升。
同時，集團董事長、總經理李黑記以突出貢獻當選全國工商聯常委，受到李克強總理的親切接見，同時還當選陜西省工商聯副主席、省人大代表，入選《中國村莊》年度人物。集團副總經理仝明科當選寶雞市工商聯副主席；投資總公司總經理李磊當選寶雞市金臺區工商聯副主席、金臺區新生代青年企業家聯誼會副會長。集團及下屬單位還有10余人當選省、市、區（縣）黨代表、人大代表和政協委員，集團社會影響力大幅提升。
創新驅動 追趕超越創新高
2017年，東嶺集團在各級黨委、政府和社會各界的關心支持下，在全體東嶺人的共同努力下，搶抓機遇，集團上下貫徹李黑記提出的“三個革命、四個翻番、五化建設”的總體要求，思想再解放、標準再提高，通過開展“東嶺不但要變、而且要大變”“珍惜、感恩、責任、發展”等活動，真正做到了“喊出一個聲音、握緊一個拳頭、實現一個目標”，思想的高度統一，為企業經營打下良好的基礎。
2017年，東嶺集團依靠管理創新、經營創新，緊緊抓住有色、煤炭、鋼鐵、焦炭等原材料價格上下波動的機遇，超額完成了年度既定任務目標，呈現出經濟規模顯著提升、核心經營板塊全面崛起、產業布局優化調整、內生動力持續增強的良好態勢，實現了健康、持續、快速發展。
東嶺集團各個生產單位也有了新突破，略鋼公司改制完成并復產，產量創新高。崔木煤礦榮獲全省“安全文化示范礦井”，是陜西省唯一一家民營企業煤礦。同時，成功租賃新疆一鐵礦，并于2018年開工。
地產總公司全力推進項目建設，皇冠假日酒店、銀泰城如期開業，國金中心提前交付，提升了城市形象和東嶺地產品牌影響力。地產“走出寶雞、東進西安、布局全國”全面落地，拿下無錫重點工程“銀輝中心”雙子塔項目。
以人為本 廣納英杰創一流
東嶺的發展是一個不斷解放思想的過程，也是一個不斷創新的過程，更是一個不斷追求卓越的過程。
如何追求卓越，李黑記提出了三個革命：時間革命、創新革命、人才革命。其中，人才革命迫在眉睫。2017年，東嶺集團在引進人才方面大膽創新，全力推進人才革命，全年引進中高層管理者和核心崗位優秀人才37名，引進優秀團隊5個，招聘一本應屆大學生307名，有力保障了集團發展對人才的需求。
共享發展 萬余職工普漲工資
“要漲工資了！”鳳縣鋅業公司職工程寶生激動地說。“漲工資”猶如一股暖風吹散了嚴寒，讓東嶺員工心里暖暖的。
近年來，東嶺集團堅持企業發展為了員工，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享，把員工對美好生活的向往作為企業的奮斗目標，不斷增強員工的獲得感、幸福感。2017年，為了表彰和鼓勵全部干部職工的不懈努力和辛勤工作，2017年12月起，1.8萬名員工月薪增加200余元。在2月11日年會上，東嶺集團拿出重金對2017年度涌現出的先進集體、優秀干部和先進個人進行獎勵，并給予59名年收入達400萬元、300萬元、200萬元、100萬元、50萬元的人員特殊表彰。
東嶺集團八方山礦副總經理趙興旗說，別的企業還在裁員減薪上下功夫，減少人力成本，集團給全員漲工資共享發展好成果，不僅提高了大家的幸福感和歸屬感，更是讓員工體會到了有福同享。
回報社會 產業報國啟新航
2017年3月6日，是陜西煉鋼史上值得記錄的一天，因為那個曾經煉出陜西第一爐鐵和鋼的略鋼公司，在停產2年后爐火重燃，工人復工、扭虧為盈。重新上崗的略鋼二代李昊激動地說：“東嶺給了略鋼希望，給了略鋼人重新上崗的機會。我們要用實際行動感恩東嶺、回報東嶺。”
這只是東嶺集團助力危困國企的一個縮影。在東嶺30余年的發展進程中，東嶺集團以民企之身，敢于擔當、勇于奉獻，積極主動承擔起企業政治責任、社會責任和經濟責任，先后參與寶雞鳳縣鋅品廠、寶雞焦化廠等10多家瀕臨破產倒閉的國有企業脫貧解困改制工作，接收和安置上萬名國有企業職工，讓企業起死回生，實現可持續發展，成為所在區域內重要的支柱企業和納稅大戶。同時，積極投身公益事業，修路架橋、捐資助學、扶貧幫困，近年來累計捐資超過3億多元，被陜西省委、省政府命名表彰為“為社會公益事業作出突出貢獻企業”。
李黑記曾多次強調，東嶺要做受社會尊重的企業，也要成為行業中以及合作者愛戴的企業，讓員工無論在哪里都有尊嚴的企業。只給人民作貢獻，不給政府添麻煩。敢為天下先，永爭第一！
2018年，在國家繼續推進“一帶一路”倡議、“工業制造2025”、深化供給側結構性改革、調整產業結構、加大去產能的大好前提下，東嶺集團將以黨的十九大精神引領發展變革，繼續創新經營管理模式，引領行業發展，奮力沖擊2018年1900億元的奮斗目標！（周艷濤 魏蕓 韓莎 宋潤蓮）
轉自：中國有色金屬報
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