國家能源集團準能集團公司探索創新工作室建設之路

　　4月8日，由國家能源集團準格爾能源集團公司工會組織的創新工作室帶頭人培訓班從駐地啟程，前往山東省濟南市，開始了為期五天的創新工作室建設培訓。參加本期培訓班人員共40名，都是各二級單位創新工作室的帶頭人及工會負責人。

圖為參加培訓的創新工作室帶頭人合影

　　本次培訓采用理論學習與參觀交流相結合的方式，由知名教授陳清講授了《創新工作坊》，培訓專家陳琦講授了《知識傳承》，讓培訓班成員從理論上知悉了工作室創建和工作開展方法，明白了知識和技術“傳幫帶”要點。國網山東禹城市供電公司李琛分享了自己的成長和創新之路。培訓期間，全體成員還參觀了山東電力集團周兆麗勞模創新工作室、大國工匠王進創新工作室，齊魯石化于江濤創新工作室，北京航天院王輝創新工作室。

圖為參加培訓人員在課上踴躍發言

　　通過學習、參觀、交流，結合工作實際，筆者以為，創新工作室建設的可以采取以下方式。

　　一是黨政重視，工會搭臺，部門唱戲。

　　創新工作室建設，各級黨政領導要高度重視，給予資金支持和各種類等級獎勵，使工作室建設順利推進。各方重視，工作室帶頭人則干勁十足，被譽為“創新達人”的李琛，在公司領導的大力支持下，完成發明創造8項，實用新型專利100多項；

　　培訓期間所參觀的工作室，均是由本單位工會為主責本門，負責工作室建設、管理和協調，由工會搭建平臺，各部門協調聯動，讓創新工作室成為本單位生產效率、效益提高的助力。

圖為大國工匠王進創新工作室成果展示

　　二是以問題為導向，解決生產實際問題。

　　創新工作室的建設，根本目的是為了解決生產、設備維修、安全管理等方面的實際問題，所以，工作室開展工作的立足點就是緊密結合生產實際。比如：學歷不高的王進，經過勤學苦練，練就“三大絕活”，成為±660千伏直流輸電線路等電位帶電作業“世界第一人”；他的團隊完成創新成果30項，發明專利10項，實用新型專利17項，極大地提高電網檢修效率。

圖為于江濤勞模創新工作室參觀人員體驗3D仿真設備

　　全國五一勞動獎章獲得者于江濤，通過自學，掌握了FLISH動畫制作技術，測繪了上千張施工設計圖紙，完成煉油設備3D仿真檢查動畫制作，使檢查人員不用到設備、廠房，就可以真實看到設備每個部位，大大提高人員安全性，通過他創新改進，累計節約資金7233萬元。

圖為參觀高兆麗勞模創新工作室

　　三是技能人才培養。

　　人才是企業競爭力第一資源，技能人才的培養，既要因地制宜地外委培訓，更要立足自身，開展內部培訓，并結合創新項目的開展，使參加攻關人員更好地提高個人技能。另外，創新工作室要根據創新方向和工作性質，設立實訓室，使技能人才培養理論與實訓緊密結合。上述參觀的工作室，都通過創新項目開展，各層次技術培訓來加強人才培養，如：高兆麗勞模創新工作室團隊成員，70%以上達到技師、高級技師水平，有效壯大了企業發展的人才實力。（供稿：國家能源集團準能集團公司 李云小）

　　轉自：中國產業經濟信息網

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