近年來，四川省南充市高度重視老干部工作，充分發揮離退休干部在基層治理中的作用，以黨建融入、陣地融入、機制融入為抓手，推動老干部工作與基層治理深度融合，助力基層治理體系和治理能力現代化高質量發展。
筑牢共建共治組織根基
深化結對共建聚合力。推動全市離退休干部黨支部與城鄉社區黨支部開展“一對一”結對共建，通過組織聯建、活動聯辦、資源聯用、服務聯享，開展主題黨日、政策宣講、志愿服務等活動，把黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為基層治理效能。優化組織設置擴覆蓋。針對離退休干部黨員居住分散的特點，按照“利于活動、便于管理、應建盡建”原則，在離退休干部黨員集中居住的社區靈活建立黨支部或臨時黨支部，選配黨性強、作風正、威望高、身體好、熱心公益的老同志擔任黨組織書記，帶動離退休干部黨員主動在社區亮身份、踐承諾、作貢獻。健全聯絡員制度強保障。建立社區黨員干部擔任離退休干部黨組織聯絡員制度，全程協助老黨員開展組織生活、參與社區事務、發揮優勢作用，讓老同志在社區治理中有組織、有依靠、有方向。
搭建老有所為實踐平臺
建強“老黨員工作室”主陣地。依托社區黨群服務中心、網格服務站等社區資源，因地制宜成立“老黨員工作室”，整合離退休干部志愿服務團隊、關心下一代工作委員會“五老”宣講團等力量，打造集學習教育、政策宣講、矛盾調解、文化服務、關愛幫扶于一體的綜合性陣地，實現“一個陣地、多種功能、全域服務”。探索異地雙向共管破難題。針對異地居住離退休干部日益增多的實際，積極推進跨區域協作。在成都、重慶等南充籍老同志集中居住地區牽頭建立離退休干部黨組織，協調當地社區同步搭建平臺，推動離退休干部作用發揮實現全域覆蓋。
激發銀發人才內生動力
推行“榮退+報到”的銜接機制。認真落實干部榮譽退休制度，在干部退休之際，由原單位黨組織向老同志介紹社區情況，引導其主動到居住地社區報到，實現干部退休與社區報到的無縫銜接。近年來，全市600余名新退休干部通過這一機制順利融入社區，成為基層治理的新生力量。建立精準對接機制。全面摸排銀發人才底數，建立涵蓋專業專長、身體狀況、服務意愿等信息的精準臺賬，實行“社區提需求、組織派任務、老同志領項目”的對接模式，實現人崗相適、人盡其才。西充縣退休干部帥國建憑借多年政法工作經驗，通過精準對接機制成功化解鄰里糾紛、家庭矛盾數百起，被群眾親切譽為“金牌調解員”。健全激勵機制。注重對作用發揮突出、表現優秀的老同志加強學習培訓，不斷提高其參與治理、服務群眾的能力水平。結合實際探索“積分兌換”等激勵方式，推薦表彰實績突出、群眾認可的先進典型。近年來，全市先后涌現出一批全國、全省離退休干部先進個人和先進集體，示范帶動更多老同志主動下沉社區、積極擔當作為。（作者：四川省南充市委組織部副部長、老干部局局長 覃莉萍）
轉自：黨建網
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