勞動合同怎么簽？單位可以和勞動者協商不繳社保費嗎？……對于剛踏上工作崗位的大學畢業生，上海市人力資源和社會保障局近日梳理了一份就業常識。
【勞動關系篇】
問：1年期的勞動合同，試用期是2個月還是3個月？
答：《勞動合同法》規定，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。此處的“以上”包含本數，故1年期合同，試用期最多為2個月。
問：單位應該在我入職后多少時間內與我簽訂合同？
答：單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，合同文本經雙方簽字或蓋章后各執一份。
問：如果我辭職，需要提前多久通知單位？
答：提前通知的期限應視合同履行的階段而定，試用期內個人提出解除提前3日即可；若試用期滿，個人解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位。
【社會保險篇】
問：單位和我協商每月多給我500元，不再為我繳納社會保險費，可以嗎？
答：不可以。雙方建立勞動關系，單位應當為勞動者繳納社會保險費，于單位而言是應盡義務，對勞動者而言是權利保障。勞動者繳納社會保險費的基數按其工資性收入確定，個人承擔部分列入勞動者本人工資總額的組成，因此單位不得以其他形式代替社保繳納。
問：單位可否試用期后才開始為我繳納社保？
答：不可以。試用期包含在勞動合同期限內，且勞動關系自用工之日起即已建立。單位應在招用之日起30日內為勞動者辦理招工登記備案及社保繳納手續。
問：職工繳納社會保險的基數如何確定？
答：首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數，其他職工按本人上年月平均工資性收入確定。
2018年4月起，月繳費基數為上年度全市職工月平均工資收入的60%~300%，即4279元~21396元。
【工資福利篇】
問：如果加班的話，加班工資支付標準是什么？
答：實行標準工作制的企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付加班工資：
（1）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；
（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；
（3）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
問：年休假的享受條件是怎樣的？
答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
問：單位如何安排職工享受年休假？
答：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。（本報記者 魯哲）
轉自：新民晚報
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