昨日，杭州市西湖區人民檢察院、杭州西湖區教育局聯合會簽《關于建立校園性騷擾未成年人處置制度的意見》（以下簡稱“意見”），對校園性騷擾的定義、調查取證和處置方式等作出明確規定。意見昨日起施行。據悉，這是全國首個反校園性騷擾工作機制。
視情節輕重可解聘開除
意見明確了校園性騷擾的定義，指出“校園性騷擾”指在幼兒園、中小學校等各類教育機構中，任何人違背未成年人意愿，以語言、文字、圖像、電子信息、肢體撫摸猥褻行為等任何形式對未成年人實施與性有關的騷擾行為。對不滿14周歲的未成年人實施上述行為，不論未成年人是否自愿，均屬于性騷擾行為。
值得注意的是，意見要求教育部門接到舉報后，應在24小時內先行開展調查或直接報案，同時向檢察機關備案，不得瞞報、漏報、遲報，不得私下調解了事。
在處置方面，意見規定，如調查發現舉報屬實，視情節輕重處以道歉、檢查、降薪、停職、降級、解聘、開除等懲戒。
北大等正推進反性騷擾制度建設
針對性騷擾問題，記者搜索發現，教育部2014年10月曾發布《關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》，劃出師德禁行“紅七條”。其中一條要求，教師不得對學生實施“性騷擾”或與學生發生不正當關系。但意見未明確哪些行為屬于性騷擾。
今年開始，北京大學等高校也開始探索建立反性騷擾機制。今年1月，北京大學委托北大中外婦女問題研究中心組織社會學系、法學院、教育學院等專家起草《北京大學反性騷擾有關規定（建議稿）》，并進行了多輪次討論。4月，北大召開教師職業道德和紀律委員會專項會議，聲明堅決反對任何形式的性騷擾，并將推進反性騷擾制度建設，營造安全和諧、性別平等的校園環境。
■ 焦點
接舉報后須24小時內調查報案
按照規定，學生在校園中遭受或發現其他未成年人遭受性騷擾，應當及時向班主任或輔導員報告。學校可以在校園內設置信箱或電子郵箱，便于接受舉報。教職員工發現此類現象時，應當及時報告。相關人員在接到報告后，應在6小時內報告教育部門相關負責人。
教育部門在日常工作中收到校園性騷擾問題的舉報后，須在24小時內先行開展調查或者直接向公安機關報案，同時要向檢察機關備案，不得瞞報、漏報、遲報，也不得私下調解了事。涉事人員如果是教育部門負責人，教育部門必須向公安機關報案，由公安機關進行調查取證。此外，檢察機關認為有必要時，可提前介入偵查。
校方調查應通知法定代理人到場
杭州市西湖區人民檢察院未成年人檢察部負責人鄭蕾介紹，校園性騷擾案件具有隱蔽性特點。很多情況下，性騷擾行為不會留下直接證據，而且一些孩子在受到侵害后，本能地選擇沉默，不敢直接舉報。這些情況增加了校園性騷擾取證的難度。
對此，意見要求教育部門教育學生增強證據意識和權利意識，注意及時固定和提供有關健康記錄、錄音錄像、微信聊天記錄、來往郵件、同學證人證言等證據；需要采集痕跡物證、監控錄像等證據并鑒定的，應第一時間向公安機關報案，由公安機關取證，教育部門應當配合。
此外，教育部門如果自行開展先行調查，應當要求舉報人提供性騷擾的相關線索或者證據，同時說明誣告陷害的法律后果，并及時通知未成年人的法定代理人到場。教育部門需仔細詢問未成年人遭受性騷擾的時間、原因、過程、手段、后果等，并進行記錄，以供司法機關查詢。
受害者可申請換宿舍轉校等救濟
根據意見規定，經調查核實的未成年受害者，可以向教育部門提出申請更換宿舍、改動相關課程安排等合理要求，教育部門應當在3個工作日內予以安排調整。情節嚴重時，未成年受害者可以申請轉校，符合要求的，教育主管部門應給予支持和幫助。
此外，如果受害未成年人需要心理疏導，教育部門應當安排心理咨詢專家進行心理疏導，或者由檢察院根據情況通知心理咨詢專家進行心理疏導。對于受害未成年人需要司法救助的，應及時給予未成年人司法救助。對于符合法律援助條件的受害未成年人，檢察院應當及時通知法律援助機構，為其提供法律援助。
在處理過程中，教育部門應注重保護未成年學生的隱私，對于涉及相關未成年受害者、舉報人、揭露人的身份、案情等信息資料予以嚴格保密，嚴禁通過任何方式傳播。教育部門要堅決支持和保護上述相關人員，對任何打擊報復行為予以揭露并依法予以處理。
■ 對話
西湖區檢察院未成年人檢察部負責人鄭蕾
“杭州其他區將逐步推行該機制”
新京報：出于什么原因出臺反校園性騷擾工作機制？
鄭蕾：近幾年不時有校園性騷擾案件被曝光，這類案件通常具有隱蔽性，取證比較難，一些案件甚至最后成為隱案，所以我們覺得出臺這樣的機制非常有必要。出臺這個意見，能讓更多未成年人受到保護，也有助于更及時地發現校園性騷擾案件。
新京報：意見要求教育部門在收到舉報后24小時內，開展調查或者向公安機關報案。如何保證意見的強制力？
鄭蕾：在這份意見公布之前，杭州市發布了《關于建立侵害未成年人案件強制報告制度的意見》，其中第十四條要求，具有報告義務的機構和工作人員，如果未按規定向公安機關報案，并造成嚴重后果的，將由主管部門或本單位，對主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
新京報：意見還規定了針對性騷擾的不同處罰措施，哪種情況下會做出解聘或開除的處罰？
鄭蕾：主要根據性騷擾行為造成的危害程度。如果是輕微的性騷擾，處罰會相對輕一些，比如處以道歉、檢查、降薪、停職、降級等處罰。如果是多次或者是針對多人的、情節惡劣的性騷擾，可能就會處以解聘、開除等處罰，并且追究其法律責任。
新京報：目前解決校園性騷擾的主要難點是什么？
鄭蕾：主要難點在于校園性騷擾案件隱蔽性強，而且取證困難。很多受到侵害的未成年人，身心還不成熟，遇到這樣的問題很可能不知所措，特別是當侵害他們的人是熟人甚至是老師的情況下，他們可能更加感到難以啟齒，從而選擇保持沉默。
在這種情況下，可能會錯過最佳報告時機，導致后期查不到證據，或者案件超過了追訴時效。在這個過程中，可能又會有更多人受到侵害。
新京報：在反校園性騷擾方面，接下來有什么工作計劃？
鄭蕾：首先會在西湖區范圍內推行反校園性騷擾的機制，據我了解，未來在杭州市其他幾個區，以及市級范圍內也會逐步推行這一機制，各級未檢部門和教育部門也會聯合行動起來，整治校園性騷擾。（見習記者黃哲程）
轉自：新京報
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