瀚亞分析“家族辦公室”悄然崛起的三大因素

　　現在，家族辦公室已經被多數高凈值、超高凈值人士所熟知，它是集財富傳承、家族文化總結、子女文化教育、慈善管理等功能于一體的綜合服務平臺。嚴格來講，在超高凈值人群的生活中，家族辦公室不可缺少。即使是還沒有涉及家族辦公室的朋友，已經在冥冥之中開始使用家族辦公室的思維進行財富管理了。

　　這是時代的發展更是創富者的需求，數字總量的增加，預示著財富傳承需求的增大。從前不久發布的《2017中國私人財富報告》中可以看出，2016年中國高凈值人士有158萬人，而在2006年這一數據僅為18萬人，11年間中國高凈值人群規模翻了三番還多。招行與貝恩的報告預計，2017年中國高凈值人群將達到187萬人左右，同比增長18%。

　　“創一代”即將面臨的窘境

　　“創一代”即將面臨的窘境首先是養老問題。由于很多創一代都是獨生子，養老問題就必須提上日程，一是為了減輕下一代負擔，二是讓自己的晚年有個保障。

　　其次是稅收問題。房產稅在陸續開征，遺產稅也不會太遙遠，那么擁有較多房產與資金的創一代就面臨著如何“順利傳承”的問題，當他們的資產要傳遞給下一代時，可能要面臨很高的稅負問題，所以必須提前規劃，找專業的家族辦公室做細致的規劃。

　　資產配置的多元化需求

　　對于高凈值客戶來講，在眾多投資產品中選擇、配置是需要花費很多心思的。因此這種需求為家族財富辦公室的誕生提供了養分。實際上，高凈值人群很想擊碎“富不過三代”的魔咒，那就需要做好科學配置。預先設立好家族辦公室，預先建立好財富傳承規則，變成了高凈人群的剛需，為多元化配置資產打開了空間。

　　投資移民的最優選項

　　家族辦公室本身是一個平臺，它可以配置，它可以組合，它包羅萬象，讀懂它只是開始，但只有利用好它才關鍵！

　　目前來看，大多數移民的國人，都是選擇在國外有個身份，然后回到祖國繼續工作，甚至創業。選擇移民，是因為在海外有很好的生活環境，也有更好的投資機會，而且有了移民的身份在財富傳承方面還可以合理的規避很多規則，這有助財富傳承更順利，也為下一代增添了生活方式的選項。

　　2017年底，瀚亞開始布局家族財富辦公室，以其開放的發展理念，穩健負責的行事作風，秉承“合規、專業、誠信、創新”的理念，為一部分投資人做著家族事物的管理事宜！

　　轉自：江蘇熱線

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