58英才商學院正式成立 提高招聘行業人才素質 促進行業良性發展

　　【前言：“就業是民生之本，是國家發展的基石，互聯網+就業是市場配置就業資源的高效平臺，成為觀察就業形勢乃至經濟走勢的一個重要窗口。”——這是近期李克強總理在聽取58集團招聘運用大數據對社會就業情況進行分析后，現場的由衷感嘆。】
 

　　58招聘為企業人才高效能動 長期致力于行業專業技能培訓
 

　　58集團招聘為了進一步提高就業資源的高效配置，進一步提升各行各業的人才高效能動，提高HR的招聘效率，58招聘在完善“互聯網+就業”平臺的同時，長期為求職者、企業提供各行各業深入且專業的職業技能培訓與行業發展趨勢研討、實踐。
 

　　——58招聘學院，其已在人力資源領域、企業核心崗位人才培養領域深入四年的研究與實踐，87位資深講師培育超49萬學員。讓求職者以更專業的職業素養與技能走進企業，也幫助企業招到與職位更加匹配的人才。
 

　　58英才商學院正式成立
 

　　在這期間，58招聘學院收獲了好評與業內大量的資源支持，在第100期課程完結之際，“58招聘學院”正式升級為“58英才商學院”—— 致力于打造一個人力資源及企業管理領域的職業發展平臺。由58集團的CEO姚勁波作為院長，58集團的HRVP——Susan作為副院長，中國人力資源開發研究會常務副秘書長——李直作為名譽院長，上百位人資領域資深學者、專家、大咖都愿意加入，共同研發、升級課程內容與教學戰略，為學員打造更加專業權威的優質課程，用自身專業的力量，推動行業人才的進步，促進行業良性的發展。

　　《卓越招聘官培訓》理論課程+招聘實踐+資格認證一站式學習體系
 

　　因為HR是企業與人才鏈接的第一環，也是提高招聘效率的實施者，而現階段，我國大部分企業規模有限，人力資源招聘體系需要完善，許多招聘者也亟待提高專業知識與技能。數據顯示，中國60%以上的企業HR為非科班出身，眾多中小企業都由秘書、財務等職員兼職招聘工作，效果并不理想。而專業為人力資源的大學生，在招聘環節中也是“理論實踐兩張皮”，效果也是差強人意。
 

　　他們在招聘中通常會出現三種困境：
 

　　一， 無基礎——非科班出身，理論技能俱欠缺，專業性不足
 

　　二， 無經驗——具體實踐操作中失誤頻發，試錯成本高
 

　　三， 無證上崗——沒有資格認證，工作中/換工作沒有背書，喪失機會
 

　　58英才商學院打造的第一門專業課程——《卓越招聘官培訓》，便是針對企業招聘者，為其提供全面系統的理論課程、招聘實踐，在完成學習后，統一考試獲得“卓越招聘官”的資格認證(由中國人力資源開發研究會頒發)。
 

　　58英才商學院針對這一部分人群，量身打造理論課程+招聘實踐+資格認證(由中國人力資源開發研究會頒發)的一站式學習體系。

　　58英才商學院助力企業成長，培養核心人才
 

　　58英才商學院《卓越招聘官培訓》將于2018年6月27日啟動報名，7月2日正式開課。報名學員將經歷研習、考核、能力認證、名企實習四個培養階段，打造其自身專業的“卓越招聘官”能力與形象。對職場人群有著深刻理解的58英才商學院以“助力企業成長，培養核心人才”為目標，不斷打造更加專業全面的課程體系，細分、深入到每一類職業人群，真正為“職場人”助力、賦能，為企業培養核心人才，助力企業成長，迎接未來。

　　轉自：中國財經網

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