由中國社會科學院新聞與傳播研究所、社會科學文獻出版社主辦的《中國新媒體發展報告》（2018）發布暨新媒體發展研討會指出傳統媒體機構調整與人才職業流動加速。從事媒體業多年的資深媒體人徐波說，傳統媒體正日益成為一個進口窄、出口寬的倒置的“人才漏斗”。高校新聞專業畢業生僅約1/3進入媒體。
資深媒體人徐波提到：“因為大部分記者會覺得從事傳統的新媒體行業，沒有了職業成就感和榮譽感，而且收入不高還吃力不討好，所以大部分會選擇放棄。”這種現象在三四線城市尤其突出。三四線城市并不公平的積分考核制以及低收入成為一線記者難為人道的心酸，導致基層記者流失嚴重。許多記者一到35歲紛紛轉行。經濟上和職業上的榮譽兩方面的激勵都沒有，有一些媒體人寧愿改行去企業做宣傳、公關等。
“另一方面，言論空間收緊的政治高壓的同時，體制愈加板結化，媒體的報道已經很難能像早期那樣影響到公共政策了。”徐波說，日趨板結的社會生態和更加收緊的政治輿論空間，使得傳統媒體行業更顯頹勢，對新聞采編人員的擠出效應持續不減。
許多記者，為追求心中的理想信念，先后轉型為公益人士，以另一種路徑實現他們所追求的公共利益。徐波指出，因為記者認為，公益大多數時候是為了彌補做輿論監督、調查報道所面對的尷尬與無奈。
而且，近幾年，隨著新媒體行業的異軍突起，傳統媒體的日子不太好過。新媒體因為具有即時性，內容豐富，且能與受眾形成良好互動傳播速度非常快。對傳統媒體形成了強烈的沖擊。傳統媒體通過組織機構的重組合并等進行資源的整合，一部分媒體退出了市場，有一部分關停并轉，合并出版。 徐波指出，因為媒體機構的調整帶來了從業人員的變動，傳統媒體流失人才大增，一批資深傳媒人離開了傳統媒體，服務于新媒體。
在傳統媒體的發展和轉型方面，徐波強調，傳統媒體必須進行轉型，以適應市場化發展，要深度融合新媒體，與新媒體共存，共同開發，以先進的科技手段來創新新產品，比如開發APP。徐波指出，傳統媒體在內容上要展現多樣化，要重視人才培養和人才儲備。傳統媒體要提高人才引進待遇。只有這樣才能讓傳統媒體行業迎來新的春天。
轉自： 關注網
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