報告顯示第三產業成為吸納就業主力

　　 11月8日，在新時代西部大開發人才發展峰會上，中國人事科學研究院發布了《2019年中國人力資源發展報告》。報告對2018年以來我國人力資源基本狀況及人才工作、公共部門人事制度改革、就業創業、收入分配、社會保障、勞動關系、人力資源服務業等方面的情況進行了系統梳理，對當前和今后一段時間人力資源發展的形勢任務進行了分析研判，從基本情況、面臨的問題和未來展望著手，梳理總結了本領域的新舉措、新特點和新趨勢。

　　報告顯示，截至2018年底，我國就業總量達到77586萬人。近6年，就業總量從76977萬人增加到77568萬人，增加609萬人。其中，第一產業就業人數為20257.7萬人、第二產業就業人數為21390.5萬人、第三產業就業人數為35937.8萬人，第一和第二產業就業人數總量和占比逐年下降，第三產業就業人數占比顯著增加，已成為吸納就業的主力。

　　報告顯示，當前我國人才隊伍建設領域仍面臨著“高精尖”人才短缺；地方人才政策不夠協調，引進重數量輕質量；技能人才與社會發展需要存在差距，尤其是高技能人才不足；艱苦邊遠地區和基層一線引才難、留才難等。

　　鑒于此，報告提出了應對這系列挑戰的建議：首先，要實施更加積極開放有效的人才政策，加大高層次人才引進和培養力度，尤其是前沿領域的高端人才，為創新人才隊伍“輸血”。其次，一方面依托現有相關人才工程，加大緊缺人才和高技能人才培養，積極發掘和培養緊缺高技能人才，強化產業和行業發展的人才支撐；另一方面，全面推行企業新型學徒制，做好工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通工作。最后，健全政策體系，強化引導效應，特別是發揮產業和項目的人才集聚效應，鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，同時強化人才發展保障，為各類人才發揮作用營造良好環境。

　　轉自：重慶日報

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