傳統崗位少了 數字化新興職業大有可為

　　當就業季撞上疫情期，874萬高校畢業生如何成功拿到一份offer？

　　全國兩會期間，在中國青年報《兩會青年說》節目錄制現場，全國政協委員、高校教師、企業代表與高校學生“云端”連線，為疫情下的畢業生“支招”。

　　近日，中國就業研究所和智聯招聘聯合發布的《2020年大學生就業力報告》顯示，與去年同期相比，本季度大學生招聘需求人數減少了16.77%，但求職申請人數增加69.82%，大學生就業市場的供需兩端均受到一定影響，第一季度大學生就業形勢不容樂觀。

　　節目現場，北京大學在讀博士生董兆祺講了一個朋友的求職故事，這名同學在秋季招聘會上拿到一份offer，但并不是自己心儀的公司，原本計劃今年春招再試試的他，受到疫情影響，選擇了“先穩定就業再擇業”。

　　智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放在工作中發現，畢業生更青睞財務會計、人力資源等綜合通用類的崗位，對大部分企業所需的銷售類工作卻不“感冒”，“需要人的崗位你不愿意去，你想去的崗位又沒有招聘需求”。

　　齊放在網站后臺看到，“金三銀四”的黃金招聘期過去后，還未找到工作的畢業生開始“盲目海投”，甚至一個人投了200多份簡歷。齊放坦言，沒有針對性地投遞簡歷，并不會提高求職成功率。

　　對當前的就業形勢，阿里巴巴集團公共事務部副總裁邢悅認為，大學生應該把眼光拓展到更多新興領域，“傳統的崗位減少了，而新興的數字化崗位仍然大有可為。”

　　日前，人社部發布的《關于對擬發布新職業信息進行公示的公告》中新增10種就業崗位，網絡直播博主成為被行政部門正式認可的“直播銷售員”。邢悅通過現場視頻連線對大學生說，疫情期間，“宅經濟”迅速引爆，網絡主播、在線教育等新興職業崛起，“這些崗位都為他們的就業提供了新機遇”。

　　數字化發展按下加速鍵，新基建成為熱門話題，為畢業生就業提供了新機會。邢悅說，隨著國家對云計算、人工智能、5G、區塊鏈等技術的融合與創新提出更多期待，企業在發展中會需要越來越多的數字化人才。

　　面對今年就業市場的新變化，中國政法大學學生就業創業指導服務中心主任解廷民建議，學生理性挑選與所學專業相匹配的工作崗位，根據現在應聘的新形勢，提升網絡應試技巧。

　　全國政協委員、廣東技術師范大學副校長許玲在云連線中說，今年政府工作報告提出，促就業舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。

　　“今年874萬大學畢業生中，差不多有一半是高等職業教育畢業生。”許玲認為，非技術類崗位招聘，應該給職業教育的學生更多公平競爭的機會。

　　許玲建議，要有計劃擴充鄉村教師隊伍，吸引大學畢業生到基層就業，解決困擾多年的鄉村教師不足問題。與此同時，自上而下做好督查，全面清理各部門各行業存在的對就業不合理的限制性政策，列出責任清單，限時由責任部門牽頭消除。

　　中青報·中青網見習記者溫維娜來源：中國青年報

　　轉自：中國青年報

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