為進一步加強網絡生態治理，規范網絡招聘市場秩序，健全網絡生態治理長效機制，近日，人力資源社會保障部、中央網信辦、工業和信息化部、公安部、金融監管總局聯合印發《關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知》（以下簡稱《通知》）。
人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人表示，近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業和優化人力資源配置中發揮了重要作用，但同時，還存在一些問題，如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等。
為進一步規范網絡招聘秩序，《通知》要求，加強網絡招聘服務許可監管，經營性人力資源服務機構發布招聘信息或網絡平臺為用人單位提供招聘信息發布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。網絡平臺要履行主體責任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。
專家指出，網絡生態治理是一項系統工程，要采取政策指導、行政許可等舉措，推動行政監管與行業自律相銜接。對網絡招聘服務實施許可管理是人力資源市場管理的一項重要制度。
此外，《通知》強調，網絡平臺要規范招聘信息格式標準，發布招聘信息應真實、合法，嚴禁以招聘信息為名非法引流。要強化對招聘服務類賬號網絡行為的規范，加強招聘信息發布動態監測，及時發現處置違法違規行為。
“《通知》印發后，將加強工作指導。開展針對性的培訓，指導地方進一步細化監管措施，加強網絡平臺行政指導，強化跟蹤問效；同時，強化協同監管。加強有關部門的協同配合，健全協同監管工作機制，推進許可備案、日常監管與監察執法等信息互聯互通，有效形成監管合力。”上述負責人說。（記者 陳涵旸）
轉自：經濟參考報
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