近日，有媒體報道稱，相關人員在對實體企業進行調研，與制造業工廠的主管座談時了解到，企業感到痛苦的問題之一，就是用人。一方面，用工成本在上升——這中間有其合理性，比如勞動力成本上升的剛性；另一方面，企業留不住員工。接受調研的企業主管說，在企業所在的工業區，通常來說各家工廠每到八九個月就要換一批人。雖然接受調研的企業福利待遇不錯，但員工平均在職時間也就一年多一些。
資料圖：制造業研發（圖片來源：互聯網） 雖說制造企業“留不住人”是一個老話題，早在若干年前，就有很多企業反映員工的穩定性越來越差，流動性越來越強，企業“留不住人”的現象越來越嚴重。但是，目前的“留不住人”，顯然與過去的“留不住人”有了許多新的變化。如果員工過度流動、企業在用人方面過于不穩定，可能產生的影響相當大。
首先，不利于實體經濟的企穩向好。國際金融危機的一個深刻教訓，就是制造業被忽視。德國等國家之所以受國際金融危機的影響較小，就是因為制造業很強大。反之，忽視制造業的國家，則在國際金融危機中搖搖晃晃，毫無應對之力。也正是因為如此，美國總統特朗普就任后做的第一件事，就是振興制造業、鼓勵制造業回流。
對于中國而言，近年來，因為虛擬經濟的過度發展，也出現了“脫實向虛”現象，不僅資本大量撤離實體經濟、撤離制造業，人才和人員也大量離開實體經濟、離開制造業。筆者認為，制造業“留不住人”只是一種表象，其深層次原因是整個經濟出現了“脫實向虛”現象，導致人才也在“脫實向虛”。因此，制造業“留不住人”對實體經濟的企穩向好影響很大，必須解決。
其次，不利于“工匠精神”的營造。工匠的誕生不只在于員工有多聰明、有多能干，更在于有多大的耐心、多大的恒心，在于能不能在同一個企業、同一個崗位比較長時間地做下去，而企業能不能對勤勤懇懇干活的“老員工”更多的尊重和愛護。因為，沒有時間的磨礪，沒有技術的精益求精，不可能出現真正的工匠。沒有工匠，要想有質量過硬的產品和品牌，也不大可能。所以，制造業“留不住人”，對“工匠精神”的培育影響相當大。如何在引進人才的同時，使用好人才，使用好已經對企業有感情的員工，非常重要。也只有這樣，才能夠培育出一大批真正的工匠。
第三，不利于員工自身的發展。如果員工缺乏足夠的“忠誠度”，缺乏安心工作的意識，總被暫時的利益所誘惑，不停地更換工作單位、工作崗位，不僅不利于自身能力和素質的提升，不利于自己成為專家型員工，成為工匠，也不利于就業崗位的穩定。要知道，現在已經步入智能時代，機器人替代的步伐相當快。一旦員工對企業的“忠誠度”越來越差，流動性過強，企業用機器人替代的步伐也會加快。屆時，能夠供員工們選擇的崗位也會越來越少，最終導致自身出現失業的概率越來越大。顯然，這是每名員工都必須認真思考的問題。
總之，制造業“留不住人”是一個大問題，是一個需要理性思考、認真解決的問題。僅憑企業是無法解決的，也是不可能解決好的，必須各方共同努力，共同采取措施加以解決。其中，政府如何幫助企業營造良好的用人環境、發展環境也很重要。（譚浩俊）
轉自：中國高新技術產業導報
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