人力資源社會保障部近日印發《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》，提出“十五五”時期人社事業發展的七大主要目標，并圍繞支撐目標實現、突出發展重點，提出五類18項量化指標，其中要求“十五五”時期城鎮新增就業人數保持相當規模。
就業方面，規劃提出，“十五五”時期，城鎮失業人員再就業人數2500萬人，就業困難人員就業人數650萬人，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。開展補貼性職業技能培訓超過5000萬人次，其中農民工參加培訓1750萬人次。
社保方面，規劃提出，“十五五”時期，基本養老保險參保率保持在95%以上，失業保險、工傷保險（含職業傷害保障）參保人數分別達到2.55億人、3.45億人，企業（職業）年金基金規模超9萬億元。
人才人事方面，規劃提出，“十五五”時期，預計新增取得專業技術人員職業資格證書人數1400萬人，每年招收博士后研究人員3.5萬人。新增取得技能人員職業資格或職業技能等級證書4000萬人次，其中高級工以上1400萬人次。
勞動關系方面，規劃提出，“十五五”期末，勞動人事爭議調解成功率達到65%，勞動人事爭議仲裁結案率達到93%，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到97%。
公共服務方面，規劃提出，“十五五”期末，申領電子社保卡人口覆蓋率達到90%。
規劃部署了“十五五”時期人社事業發展八個方面的重點任務，包括促進高質量充分就業、大規模開展職業技能培訓、健全社會保障體系、優化人才發展體制機制、完善工資收入分配制度、構建和諧勞動關系、全面提升公共服務質效、促進區域協調發展等，并設置11個專欄，提出了一系列重大政策措施、重點工程項目、重要行動計劃和重大活動安排。（記者 張曉潔）
轉自：新華社
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