河南技能培訓要有大動作了！
先來看一組數據：2026年到2027年，全省開展職業技能培訓400萬人次；到2027年年底，全省技能人才（取證）總量達到2100萬人，高技能人才（取證）總量達到780萬人。折算下來，未來兩年平均每天有超過5000人在技能提升的跑道上加速前行。
底氣從何而來？近日，河南省就業促進和勞動保護工作領導小組印發《“技能照亮前程 出彩技能河南”大規模職業技能提升培訓行動方案》（以下簡稱《行動方案》），一場覆蓋千萬勞動者的技能提升行動正式拉開帷幕。這次河南將精準對接產業需求，讓每位勞動者都能找到屬于自己的“技能賽道”。
重點培訓什么？五大領域齊發力
產業需要什么樣的人才，就開展什么樣的技能培訓。
《行動方案》聚焦先進制造、新能源汽車、人工智能、康養服務、低空經濟五大領域，將其作為主攻方向。
先進制造領域“玩起真融合”，院校和企業共建產業學院，把教室變成實訓車間、讓技能大師走上講臺，每年25萬人次的培訓將培養出6.7萬名高技能人才。新能源汽車賽道同樣火熱。院校開設制造、維修、智能網聯等專業，企業開辦訂單班、冠名班，還面向社會開放培訓資源，年培訓10萬人次、新增3萬名高技能人才，為這一快速發展的產業持續輸送新鮮力量。
人工智能的亮點在于“嵌入式”培養。不光是單獨開課，還把相關基礎知識融入家政、維修等傳統工種的培訓內容中。今后養老護理員也能了解智能設備操作，也能掌握基本的數據分析技能，年培訓10萬人次、新增3萬名高技能人才，讓普通勞動者也能跟上數字時代的腳步。低空經濟著眼未來發展。無人機駕駛員、裝調檢修工在鄭州、洛陽、安陽、航空港區率先布點，年培訓10萬人次、新增3萬名高技能人才，為這片“低空藍海”儲備種子選手。
康養服務瞄準“一老一小”的民生需求。養老護理、育嬰托育不僅要教技術，還把職業道德、心理輔導、營養知識貫穿其中，“河南護工”的品牌效應將持續放大。年培訓20萬人次、新增6萬名高技能人才，為千家萬戶的托付提供更有力的保障。
哪些群體受益？專屬通道全面覆蓋
技能培訓不能只盯著行業，還要看“誰在學”。
面向高校畢業生、未升學初高中畢業生等青年群體，重點開展先進制造、人工智能、大數據等新技術培訓，每年25萬人次、5萬名高技能人才，為職場儲備新生力量。
農民工是受益面最廣的群體，年培訓75萬人次、新增15萬名高技能人才。《行動方案》明確，在離鄉前和返鄉后兩個時間段集中組織培訓，省外設立“豫籍務工人員服務站”，幫助更多外出務工人員從體力型就業向技能型就業轉變。
在職職工也能通過師帶徒、校企合作等方式持續提升，還可以利用失業保險穩崗返還資金開展培訓，年覆蓋20萬人次、新增7萬名高技能人才。困難家庭畢業生有專項幫扶計劃，退役軍人可參加無人機操作、應急救援等培訓，各個群體都有相應的支持措施。高素質農民、電商從業者、餐飲從業者、新就業形態勞動者等領域的培訓同步推進，“豫農技工”“河南電商”“物流豫工”等品牌矩陣加速成型。
師資力量何來？企業、院校、機構三方協同
《行動方案》提出，企業發揮主體作用，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地等。新建20條以上省級產教評技能生態鏈，優先支持民營企業牽頭，推行“技師+工程師”團隊合作模式，鼓勵技能人才參與企業技術改造革新和成果轉化應用。
同時，院校要承擔主要培養任務，鼓勵職業院校根據就業市場需求開設微專業和職業能力培訓課程，擴大社會化技能培訓規模。培育10家品牌院校、50個品牌專業，定期發布《技工教育專業設置指導目錄》。
民辦培訓機構走靈活路線，開辦“技能夜校”“技能周末班”“青年假期特訓班”等，采取彈性學制、分段教學、線上培訓、送教上門等方式，為勞動者提供“全時段、家門口、菜單式”技能提升通道。
效果如何保障？政策組合拳全程護航
培訓效果好不好，最終要看就業質量。
《行動方案》明確，推行精準化、項目化、訂單化“三化協同”培訓模式——先摸清崗位需求再定向培訓，培訓前簽好就業意向，人社部門根據就業率給予差異化補貼。
深入推進“新八級工”職業技能等級制度落地實施，新增45家特級技師和首席技師評價企業備案，新評聘150名特級技師和首席技師。進一步貫通技能人才與專業技術人才職業發展通道，在條件成熟的企業建立“一試多證”人才評價模式。技能競賽體系持續升級。建設20個世界技能大賽集訓基地、100個以上全國技能大賽省級集訓基地，開展大規模、精準化競賽集訓，打造“河南技能金牌梯隊”。
智慧服務同步上線。《行動方案》提到，建立勞動者實名制終身職業技能培訓電子檔案，推動機構審批、師資備案、崗位征集、培訓管理等業務全流程線上辦理。同時開發“培訓評價就業導航圖”小程序，提供補貼政策查詢、培訓機構定位、培訓評價報名、就業崗位推薦等服務，打造線上線下“30分鐘培訓圈”。
激勵措施方面，鼓勵企業建立技能人才股權激勵、超額利潤分享、項目分紅等收益共享激勵機制，發放技能津貼、帶徒津貼等補助性津貼；支持技工院校畢業生參加公務員招錄、事業單位公開招聘、參軍入伍、“三支一扶”招募。
在經費保障上，《行動方案》明確，用好就業補助資金、失業保險基金、地方財政資金、行業發展資金、部門培訓資金、地方人才經費、社會資本投入等，對職業技能培訓和評價經費應保盡保。同時鼓勵采取“政府補一點、企業出一點、個人付一點”培訓費用分擔模式。（張家祺）
轉自：大河網
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