省人社廳召開新聞發布會，對外公布《四川省重點領域急需緊缺人才目錄》（后稱《目錄》），這是經人社部批準立項，我省的首個省級重點領域急需緊缺人才目錄。記者獲悉，此次發布的《目錄》主要聚焦電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工、文旅、建筑七大重點產業，集中反映全省在這些重點產業中，當前和今后一段時期的崗位人才需求，旨在推動人才資源和崗位要求對接，以此提高人才資源配置利用效率。
據抽樣統計，這次我省有涉及七大重點產業的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求，總缺口6382人。“總體呈現‘面廣、量大、不穩定’的特點，且產業間程度不一、地區間分布不均。”省人社廳副廳長田杰說。
量化人才緊缺程度
創新構建人才急需緊缺指數模型
在《目錄》中，“急需緊缺人才”被界定為：在一定時間范圍內，某個國家、地區、行業、領域或者組織在發展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才。
“說白了，《目錄》就是為了解決一定區域內重大戰略、重要產業、重要項目都‘要什么人’‘有什么人’‘缺什么人’的問題，進而解決‘用人單位選什么才、招什么人’以及‘緊缺人才選什么崗、擇什么業’的問題。”據田杰介紹，在《目錄》編制過程中，進行了嚴格的數據采集。
具體來看，數據采集的范圍主要是我省重點領域中達到以下要求的企事業單位：總資產工業企業3000萬元以上，其他企業1000萬元以上；人員規模工業企業100人以上，其他企業80人以上。采集崗位最低學歷要求為專科，并且崗位最低職稱或技能要求為初級職稱或者高級工；每個單位所填急需緊缺人才崗位不超過15個。
值得注意的是，為衡量人才的緊缺程度，我省此次構建了人才急需緊缺指數，并通過指數，實現對全省重點領域相關產業人才緊缺度的量化分析。
“最缺人”排名前三
裝備制造、食品飲料和建筑產業
哪些產業最缺人？文化旅游、電子信息、建筑等都榜上有名。
從數據來看，重度緊缺人才崗位占比中，文化旅游產業45%、電子信息產業33%、建筑產業30%，緊隨其后的分別是先進材料產業、食品飲料產業、能源化工產業、裝備制造產業。
更為具體的，電子信息涉及85家單位的132類崗位、缺693人；裝備制造涉及183家單位的233類崗位、缺2137人；食品飲料涉及128家單位的179類崗位、缺1243人；先進材料涉及66家單位的81類崗位、缺600人；能源化工涉及61家單位的114類崗位、缺708人；文旅涉及48家單位的79類崗位、缺247人；建筑涉及84家單位的100類崗位、缺754人。
從數量上看，“最缺人”排名前三的是裝備制造、食品飲料和建筑產業。從最急需緊缺崗位需求看，與七大產業直接相關的專業、技術類人才需求緊迫，同時計算機、大數據、物聯網等新興業態人才和安全生產、環境保護等綠色職業人才也占一定比例。
另一方面，哪些職業最缺人？
根據《目錄》，我省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業，最為緊缺的職業為項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員；綠色職業有攝影測量與遙感工程技術人員、環境衛生工程技術人員、物流工程技術人員、能源管理工程技術人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業廢水處理工、發電工程技術人員。
人才需求分布不均
成都南充宜賓人才需求最旺盛
另一方面，按市州分，重度緊缺人才崗位占比地區前6名，甘孜州41%、雅安市35%、宜賓市34%、巴中市34%、資陽市34%、涼山州33%，成都市為24%。
“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜賓市，總缺口數分別達到2793人、552人、535人，相應在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州總缺口數為2502人，占比39.21%。在田杰看來，這也一定程度反映了“地區經濟發展越好，則人才需求越大”的規律。
同時，田杰透露，針對目錄的應用研究，省人社廳將會同相關省直主管部門和科研院所、專家學者等，深化后續研究及成果轉化應用，力爭在輔助政府決策、創新政策支持、優化人才宏觀調控等方面取得更大成效。
值得注意的是，今后，省人社廳將每年選擇1—2個重點產業或重點區域編制省級急需緊缺人才目錄，逐步探索建立重點領域急需緊缺人才預警機制，會同省直有關部門更有針對性地搞好人才交流、招才引智等活動。同時，支持各市（州）因地制宜編制地區性人才目錄。
轉自：華西都市報
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