??粵港澳大灣區是我國經濟活力最強、開放程度最高的區域之一,在全國新發展格局中具有重要戰略地位,正以前所未有的速度蓬勃發展。在發展的過程中,人力資源的優化配置與高效激勵已成為產業升級的關鍵影響因素。在大數據與人工智能技術的推動下,如何整合區域資源、吸引優秀人才、發揮各自優勢,成為推動大灣區高質量發展的核心議題。
??香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心攜手華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會及澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會,對大灣區不同城市的薪酬及福利進行了調查分析,調查結果日前新鮮出爐。10月24日,浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心與合作機構將在香港浸會大學郭鐘寶芬女士康體文娛中心舉行發布會。
??全新“我的AI薪酬顧問系統” 提供個性化咨詢功能
??香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授致歡迎辭,簡單概述了“2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查”的整體結果,并特別介紹了最新推出的“我的AI薪酬顧問”這一企業服務系統。
??黃旭教授表示,浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心自1995年開始對粵港澳大灣區薪酬及福利開展調查研究工作,至今已有30年。比較往年,今年的調查持續優化,做出了更為科學的修改。同時,繼去年發布的創新儀表盤系統后,今年推出“我的AI薪酬顧問”,幫助參與的公司多維對比公司薪酬福利與行業情況,并為企業提供“輕咨詢”服務。
??“這個智能系統基于一種創新的科學算法構建,可以幫助參與的企業根據過去五十年來全球進行的累積科學研究以及我們過去調查收集的數據,評估其各種薪酬策略的效果。‘我的AI薪酬顧問’更能夠為每個公司診斷出其薪酬策略成功或不足的原因。這個系統不但吸引了公司參與調研,也激勵的公司提供準確和廣泛的薪酬福利數據,增強了調研的科學嚴謹性。”黃旭教授這樣介紹道。
??發布會特邀香港工業總會主席莊子雄先生做專題演講。莊子雄先生以“AI重塑職業技能:企業與人才共同升級轉型”為題,探討人工智能如何助力企業升級和促進人才培養,以及如何面對這一轉型期的挑戰和機遇。
??香港人才管理協會副會長、2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳先生就大灣區各個城市的綜合結果進行了發布。
??基層員工流動率較高 整體薪資前景依舊樂觀
??本次調查于2024年6月啟動,廣東省、香港及澳門特別行政區共280間機構參與調查,總共涵蓋24萬2千名雇員。調查收集2023年7月至2024年6月的數據,主要涵蓋:參與機構概覽、員工實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、員工福利、人事變動、薪酬及津貼的分析,并分別以“經理級或以上”、“中層/主任/專業員工”、“職員員工”及“一線/基層員工”這四個職級作分析。
??根據最新調查結果顯示,2024年(2023年7月至2024年6月),香港薪資調整幅度再度領跑大灣區:香港地區平均薪資調整幅度介于3.4%至3.5%之間,澳門特別行政區為2.4%至3%之間,廣東省城市則介于2.1%至2.7%之間。
??值得一提的是,香港此次的薪資調整數據不僅呈現出向疫情前水平的回歸趨勢,還顯示出各職級間薪資差異的縮小,整體呈現出更加穩定的態勢。這亦是過去三十年間,香港與澳門地區第二次在平均薪資調整幅度上超越了廣東省。不過,從宏觀角度看,多數行業的加薪幅度均經歷了不同程度的下滑。
??人才流失方面,大灣區各城市平均雇員流失百分比范圍為4.4%至80.8%。其中,香港地區員工平均流失百分比介于9.1%至23.8%之間。職員員工及一線/基層員工流失率較高,分別為22.0%和23.8%,員工職級越高,平均流失百分比越低。與去年相若,“晉升及發展機會”和“薪酬”仍是今年員工離職的最主要原因。然而,廣東省不同地區、行業與職級的流失百分比差異頗大:員工平均流失百分比介于11.5%至35.8%,其中流失百分比最高的員工職級是一線/基層員工。以行業劃分,“薪酬”是離職的最主要原因。相比香港和廣東地區,澳門地區的雇員平均流失百分比較低,介乎5.7%至10.6%。離職原因首選“晉升及發展機會”,其次是“薪酬”。
??相較于2018年,香港地區本科應屆畢業生的起薪點實現了顯著躍升,增長幅度在27%至47%之間。而在廣東地區,盡管整體薪資增長速度相對溫和,但在諸如塑膠制造業和醫療服務業等特定行業領域內,薪資水平卻展現出了較快的增長勢頭。從大灣區的整體視角來看,本科畢業生在科研、資訊科技以及工程等領域的薪酬起點普遍較高。
??人力資源專家云集 科技賦能企業管理
??“2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查結果研討會”同場舉行。香港工業總會主席莊子雄先生出席研討會并做主題演講。香港人才管理協會會長李浩華先生、廣東省人才開發與管理研究會執行會長萬俊毅教授、2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳先生、2024年粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查小組主席曾文彬先生、2024年粵港澳大灣區(澳門特別行政區)薪酬及福利調查小組主席何嫣芳女士、2024年粵港澳大灣區(廣東省城市)薪酬及福利調查小組主席葉燕女士以及浸大人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授、副主任葉偉光博士共同參加了研討會,并就該次調查的調查方法、調查報告進行了分析探討。
??針對最新推出的“我的AI薪酬顧問”,本場研討會特設“薪酬儀表盤運用工作坊”,黃旭教授將教學如何使用大幅提升后的薪酬儀表盤系統。這一系統基于人工智能、海量數據、獨家算法、科研背書等優勢,不僅能有效協助大灣區企業制定更完善的人力資源管理和薪酬策略,還能推動區內高品質的人力發展。這一系統目前向參加調查的企業免費開放使用。
??黃旭教授認為:“我相信此報告能為雇主及人力資源管理專業人士在制定雇員薪酬及福利策略上提供全面且更新的參考數據,并在大灣區飛速發展融合的今天,從大灣區人力資源薪酬與福利管理實務角度,向大灣區及有意加入大灣區的企業提供決策與綜合管治方面的信息支持。”
??圖片1 & 2: (左起)香港人才管理協會副會長兼2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳先生、浸大人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授及副主任葉偉光博士公布“2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查”結果。
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業多項經濟指標創新高
