在金秋送爽、丹桂飄香的季節，蘄春縣煙草專賣局（營銷部）于教師節之際，舉辦了一場莊重而溫馨的“師帶徒”拜師儀式。青年員工們向導師深深鞠躬、雙手奉上拜師帖，師徒結對承諾書上寫滿了責任與期待。這場活動不僅是尊師重教的體現，更是蘄春煙草將“傳幫帶”傳統融入人才培養的生動實踐，展現了煙草行業在文化傳承與責任擔當中的深厚底蘊。
近年來，蘄春縣局積極探索“雙導師制”培養模式，為每位年輕職工配備“思想導師”和“成長導師”，確保人才隊伍德技雙修、全面發展。在開口營銷、真煙鑒別等重點業務領域，組織開展實操訓練，以現場教學強化技能精度，使得年輕職工能夠“干中學、學中干”，快速掌握技能精髓。這種既重業務又重思想、既重結果又重過程的培養模式取得了顯著成效：半年間，新增持證人員12人，其中90%來自師帶徒培養，平均年齡25歲，隊伍年輕化趨勢明顯。一位導師分享道：“傳承不僅是教技藝，更是傳責任、傳擔當。通過現場講解和反復實操，年輕職工快速成長。”這種師徒情誼，不僅體現在日常工作中的手把手教導，更是一種匠心精神的接力與延續。
師帶徒活動不僅是單向的知識傳授，更是教學相長、共同進步的過程。在溫馨感人的獻禮環節，徒弟們向導師深情鞠躬，并送上親手書寫的“謝師禮”節日賀卡，字句真摯，導師代表林莉在節日寄語中談到，“師帶徒是薪火相傳的工程。我們既要‘授人以魚’，更要‘授人以漁’。鼓勵徒弟在繼承中創新，積極參與競賽與課題，踐行‘感恩實干、創新圖強’的企業精神。”這種濃濃的師生情誼，深深扎根于日常傳幫帶的點點滴滴，成為蘄春煙草人才隊伍中最生動的人文風景。
除了業務傳承，蘄春煙草還將雷鋒精神融入師徒文化，組織“四色”特色志愿服務隊，開展“星火紅”理論宣講、“熱情黃”慰問幫扶、“安全藍”應急搶險、“環保綠”社區服務等活動，以實際行動踐行社會責任。在經營門店、田間地頭，志愿者們用樸實的鄉音為群眾開展政策宣傳；定期走訪慰問困難零售戶，幫助打掃衛生、整理貨架、改善經營。這種服務精神通過師帶徒模式得以延續，讓年輕職工不僅學業務，更學做人、學奉獻。一位青年員工深有感觸地說：“學習雷鋒精神不能走形式，而是應該持之以恒地在日常工作中踐行，干一行愛一行、專一行精一行，讓雷鋒精神融入日常、化作經常。”
面向未來，蘄春煙草計劃進一步完善師徒成長檔案、強化過程評估，整合線上線下資源，搭建輪崗實訓與技能比武平臺。中國煙草總公司職工進修學院創新的“脫產集中+在線學習+課題研究+崗位實踐”培訓組織模式，也為蘄春煙草提供了寶貴借鑒。該局還將持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，突出“黨建+困難幫扶”，積極開展幫扶活動，用心用情用力幫助客戶解難題、促增收，做好脫貧攻堅和鄉村振興的有效銜接。通過爭取金融機構支持，辦理煙商貸、低息貸等形式，解決零售客戶經營資金短缺難題；通過免費贈送煙草陳列專柜、安裝云POS系統，幫助困難客戶打造現代終端，提升經營能力和盈利水平。
展望未來，蘄春煙草人正在用自己的實際行動，詮釋著“傳幫帶”的深刻內涵，為行業高質量發展和現代化建設筑牢人才根基。這種傳承不僅是技術的傳遞，更是信心的傳承，讓新一代煙草人在導師的指引下，快速成長為技術骨干、崗位能手，早日在工作中獨當一面，為推進行業現代化、實現高質量發展貢獻力量。（高云龍）
轉自：中國網
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