技能過硬，隊伍才穩。羅田縣煙草專賣局（營銷部）把專業技能人才隊伍建設擺到突出位置，不搞一陣風，不走形式路，統籌部署、精準施訓、復盤固化三招并用，高技能人才隊伍持續擴容，企業高質量發展的支撐力一步步攢厚實。
羅田縣煙草專賣局（營銷部）對全年技能認定工作早做打算，專賣、營銷、物流各條線同步發力，考前動員會開得實在。會場不講虛話，考試重要性擺到桌面上說，考場紀律一條條敲實，通關目標直接亮出來，培訓計劃當場排下去，備考人員有什么想法當面提、現場議。
（圖為縣局召開技能認定工作動員會）
計劃定了就得盯住干。羅田縣煙草專賣局（營銷部）對培訓學時、培訓內容、培訓效果全程跟進，不走過場、不搞變通。縣局內訓師輪番上陣，考前輔導緊扣教材重點，歷年考試難點逐題拆解，答疑解惑做到人盯人。隨堂測試穿插其中，考完就評、評完就改，以考促學的閉環轉了起來。備考人員思想統一了，目標明確了，新教材一頁頁啃，疑難知識點一個個攻，市縣兩級培訓一場不落，培訓紀律抓得緊，學習效率往上走。
（圖為縣局對技能認定備考人員進行摸底考試）
動員歸動員，真功夫還得靠實打實的培訓。羅田縣煙草專賣局（營銷部）先給備考人員來了場摸底考試，誰哪塊知識有漏洞、哪個環節卡了殼，底子摸得一清二楚。業務導師一對一認領任務，針對每個人的短板開小灶，問題癥結找準了，考生信心也跟著提上來。
考完試不是終點，復盤總結才是新的起點。羅田縣煙草專賣局（營銷部）推動備考人員結對子互幫互助，課后自學有人陪，交流研討有抓手。大家湊在一起梳理知識框架，分享應試心得，零散的考點被串成完整的知識體系，備考效率明顯高了。
截至目前，羅田縣煙草專賣局（營銷部）技能認定通過率較往年有較大提升，這張成績單是全員合力拼出來的。但羅田縣煙草專賣局（營銷部）沒滿足于此，而是趁熱打鐵把好的做法固化下來。微課堂平臺正在搭建，AI技術把線上學習和日常業務“縫”在一起，學了就能用、用了就見效，工作和學習不再兩張皮。
技能人才梯隊檔案逐人建立，每個人什么水平、缺什么能力、往哪個方向培養，一檔在手清清楚楚。年度技能大比武常態化開展，表現突出的有獎勵、有認可，榮譽感和獲得感都有了。技能等級與薪酬體系正式掛鉤，人才培養積分制落地實施，技能認定結果納入縣局二級考評，備考人員從“推著考”變成了“搶著考”，積極性主動性完全不一樣了。
羅田縣煙草專賣局（營銷部）把技能人才培養這件事做進了日常、做到了實處。人才強企不是掛在墻上的標語，而是看得見的通關率、摸得著的成長線。數字化轉型和業務創新往前推，這支越練越硬的隊伍，扛得住企業高質量發展的擔子，撐得起未來更長路的挑戰。（池瑩）
轉自：中國網
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