2026年8月3日，留學生回國求職一站式服務領軍企業途鴿求職（Togo Career）創始人胡海濤，受邀走進人民網演播廳，圍繞當下海外留學生歸國求職的現狀、面臨的挑戰與發展機遇等核心議題，展開深度對話與分享。此次登陸國家級權威媒體，再度彰顯了途鴿求職在人才服務領域的專業實力與行業影響力。
洞察產業人才新趨勢 搭建國際人才與國內產業對接橋梁
訪談中，胡海濤精準剖析當前國內企業人才需求變革 。他表示，身處百年未有之大變局，中國產業正加速向高端制造、人工智能、新材料等領域轉型升級，眾多優質中國企業全面融入全球產業鏈與創新鏈，新一代國際化人才競爭日趨激烈。市場迫切需要兼具國際視野、深諳中國產業實際 、具備復雜問題解決能力的復合型人才。
“單純以學歷、專業、院校背景評判人才的時代已成為過去。”胡海濤強調，依托13年行業實踐經驗，途鴿求職構建了“4E人才評價模型”，涵蓋教育背景（Education）、實踐經驗（Experience）、專業能力（Expertise）、執行力（Execution）四大維度。該模型致力于幫助留學生將知識儲備轉化為實打實的專業素養、實踐能力與問題解決能力，精準匹配國內企業發展與全球化布局的人才需求，從容應對求職競爭。
破解海歸求職痛點堅守行業專業服務初心
針對留學生歸國求職普遍存在的職業規劃錯位、認知偏差、信息斷層等難題，胡海濤給出專業解讀。他指出，多數留學生長期旅居海外，對國內產業發展態勢、行業運行規則、校園招聘節奏缺乏全面了解，易陷入“唯學歷論”誤區，錯失最佳就業窗口期。
同時，胡海濤呼吁行業堅守專業導向，堅決抵制虛假承諾、夸大“保Offer”等行業亂象。他認為，求職服務機構應珍視學生與家長的信任，以硬核專業能力解決實際問題，杜絕依托信息差進行營銷炒作。途鴿求職始終立足企業真實用人需求，為留學生提供定制化長期職業規劃與能力提升方案，助力其平穩實現從校園到職場的過渡。
深耕數字化服務體系賦能留學生全周期職業成長
談及數字化浪潮對行業的革新作用，胡海濤詳細介紹了途鴿求職的數字化建設成果。自創立以來，公司始終重視數字化平臺搭建，現已打造貫穿留學生服務全流程的數字化系統,打通各服務環節分散信息，形成職業規劃、能力培養、求職指導、入職跟進的全鏈路數據閉環。依托13年積累的海量人才數據庫與產業信息智能分析能力，為留學生提供更客觀、精準的職業規劃參考。
展望未來，胡海濤表示，途鴿求職將持續優化服務體系，推動服務鏈條向“海外前置”延伸，深化人才與崗位的精準匹配度，構建全周期“人才護航”體系，以實際行動助力國家人才戰略落地。
關于途鴿求職
途鴿國際教育（TogoCareer）2013年在北京成立，是國內首家專注為全球留學生提供歸國求職服務的專業機構。秉承“成就留學生閃亮未來”的使命，堅守“專業服務、長線規劃、暖心陪伴、履新名企”的理念，為留學生量身定制一站式求職就業解決方案。憑借優質服務與行業貢獻，途鴿求職先后斬獲2025福布斯中國留學行業“留學課業輔導卓越品牌”“留學就業指導卓越品牌”雙項大獎，獲評搜狐教育“2025年度職業教育知名品牌”“2025年度影響力國際教育品牌”等多項榮譽，多次獲人民日報等權威媒體深度報道,樹立行業專業標桿。
立足中國，放眼全球，途鴿求職將持續迭代產品與服務，緊跟時代發展步伐，致力于打造覆蓋全學業周期、全行業方向的留學生求職專業服務平臺，助力更多優秀青年實現職業理想。
轉自：中國經濟新聞網
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