成為中國“最幸福的一代”？ 天九率先踐行“四六工作制”

　　國考依舊是中國當前一道靚麗的風景線，一份公務員的工作令“無數英雄競折腰”，砸鍋賣鐵擠破頭，就是為了謀得那一份公職人員的鐵飯碗。如今，這樣的“盛況”又再次上演，只不過，主角不再是公務員，而是天九共享集團。
 

　　近期，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)展開了一次大規模招聘，包括營銷精英、投資精英、互聯網精英、行政人力、財務精英等近五千個工作崗位，全面覆蓋天九共享包括北京、上海、深圳在內的全國36個大城市上百家的子公司。目前天九共享集團擁有員工1800名左右，在新的一年他們將大刀闊斧快速擴張，一次性在全國36個城市新增4600個工作崗位。在部分企業加緊轉型忍痛裁員的背景下，天九共享集團卻大舉攻城略地，強勢拓展市場，一時之間，風景獨好。
 

　　天九共享集團，是中國最大的共享企業孵化器，以“為企業加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。
 

　　天九共享集團多年耕耘幸福企業文化，擁有讓保受加班之苦的其它企業員工們艷羨的幸福福利制度體系。首次在國內推出了“每天工作六小時，每周只上四天班”的作息制度。此工作制一舉超過德國、美國、日本、法國、瑞士、英國等眾多發達國家，成為當前世界上工作時間最少的企業。
 

　　所以有網友評價說“這將是中國最幸福的一代，能擁有更多的時間來擁抱生活與未來，能有更多的時間來照顧親情和理想”。
 

　　但是，畢竟這也只是天九共享集團首開先河，獨此一家，并不是一種普遍落地的工時制度。無論天九共享集團提供多少工作崗位，還是會存在供不應求的現象，最終只能由少部分人捷足先登。事實上，消息一經傳出，天九共享集團一周之內，已經收獲了數千份簡歷，自然會產生激烈的崗位競爭，只有更為優秀的人才才會進入天九共享集團。作為回饋，天九共享也會以高人效短工時的工作制度來犒勞那些優秀的企業精英。誠然，對于優秀的人才而言，完全有能力花更少的時間更好地完成工作，展現更好的自己。
 

　　換個角度解讀，天九共享集團何嘗不是通過這種方式將社會中的各種精英揀選出來，進而融入自己的血液。如此也可以理解自1991年成立的天九共享集團，何以一直作為中國企業加速器領域的龍頭，永葆創新與領先，因為在這30年間，無論市場如何變幻起伏，天九共享都能匯聚時下更為優秀的精英人才，以全新的商業模式和獨到的管理模式，創新一步，提前布局，領先一步，贏得競爭優勢。
 

　　這也正是天九共享集團身為中國最大企業加速器的歷史使命，匯聚天下精英，帶領數十萬會員企業領先于時代，領跑于未來。
 

　　而天九共享集團推出的全新的工作模式，就是對下個經濟時代的大膽“預言”，提前“演練”。在接下來的人工智能時代，高人效短工時也必將成為企業標配，每個員工都能擁有更多的時間，都能享有更多的幸福。
 

　　天九共享集團重磅打造的“天九云”就順應了這個高效時代的發展趨勢。“天九云”致力于打造百萬實名企業家可視化商務平臺，無須電話、微信，即可與百萬企業家手機隨時視頻談生意。八大服務板塊，一站式全面解決企業資金、項目、人脈、營銷、智庫、學習等各類難題。精準高效，省時省力，成為百萬實名企業家們商務社交的新寵。
 

　　以獨一無二的資源和模式，為企業提供發展所需的人脈、項目所需找資金、市場所需的品牌、銷售所需的市場渠道和海量資源，全方位、最精準地解決企業和企業家痛點。借助視頻約見，每個會員都能與全球百萬企業家商友實現無障礙溝通，實現拓展人脈、洽談合作、商務服務等一系列商務社交需求。
 

　　據天九共享董事局主席盧俊卿介紹，2016年1月實施“四六工作制”以來，企業的業務不僅沒有受到任何影響，反倒收獲了豐厚業績。2017年，集團直接控股的59家企業全部盈利，58家分紅，平均資本金回報率高達35%。天九共享的實踐證明，企業的效益與員工的工作時間并不完全成正比。隨著數字化與智能化時代的來臨，人類必將迎來一個工時越來越短、人效越來越高的美好時代!正是因為如此，天九共享集團才能奇跡般在內部成功孵化7位集團董事長，11位總裁，41位公司總經理，以及更多數不勝數的企業高管與成功企業。
 

　　所以，在中國近三十年的商業文明發展中，處處都有像天九共享集團這些創新者和先行者的引領，為我們開創一個富有生機、贏得未來的商業新時代。
 

　　來做中國最幸福的一代，一起創造一個幸福的商業新時代。

        轉自：中國網

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