社保入稅致人力成本大增 好活助企業合法合規財稅優化

　　2018年是經濟環境趨冷的一年，這種經濟趨下企業用人成本仍然居高不下，讓很多中小企業步履維艱。據統計，中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉!8000多萬中小企業，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%!
 

　　掙錢難，難于上青天!稅費成本、人工成本、辦公場地成本，成為企業前行背負的三座大山。

 

　　企業稅負的現狀是流轉稅與所得稅雙高。流轉稅就像是扼住喉嚨的命運，企業只要有銷售行為，無論是盈虧，就要交稅。所得稅的邏輯相對合理，但要解決重復征稅的問題。一筆利潤企業所得稅拿走25%，分紅時個人所得稅拿走20%，綜合下來，兩項所得稅要占利潤的40%。
 

　　用人成本是企業又一大支出項。企業雇一名員工除了要發工資，還要購買五險一金。此外，如果辭退勞動者，還要支付賠償金。以五險一金為例，此項就高達工資的40%以上。月薪1萬元，員工只能拿到7454.30元，而企業要付出14410元。企業用工成本高，而員工到手工資少，工作不穩定，進而推升了企業的招聘成本。

 

　　以前，很多企業采取的是不購買社保，或者按照當地最低工資標準繳納社保，從而降低企業用人成本。但是，2019年1月1日，社保移交稅務局征收，企業原有的降低社保行為將受到嚴厲懲處。服務行業、物業行業、餐飲行業、快遞/外賣騎手等勞動密集型企業，哀鴻一片。想必，除了很多高科技、金融類的的企業，其他行業都不容樂觀，成本的上升會讓企業壓力倍增。
 

　　那么企業要降低人力成本和稅收壓力，唯有進行組織管理模式變革，將傳統的雇傭式用工，變革為使用而不擁有的靈活用工。然而這種用工還需破解企業與員工的勞動關系風險。
 

　　對此，好活提出了合法合規靈活用工暨財稅優化解決方案。通過鼓勵員工進行大眾創業，轉變為商事主體(企業合伙人)，通過平臺進行業務與技能/時間的精準匹配，從而形成大企業小組織融通發展。

 

　　企業采用好活模式，可以有效的進行業務管理，并解決靈活用工中的勞動關系風險，合理合法的降低企業用人成本，據好活測算，企業用人成本將降低30%。而個人創業成為商事主體，享受國家個體戶月收入3萬以下免征增值稅的優惠政策，每月到手收入20%以上增長。
 

　　好活CEO朱江表示，好活模式讓企業合法合規的降低用人成本，并以企業增值稅形式，通過平臺統一向政府繳稅。并且好活與地方政府合作建立大數據協同監管平臺，既讓企業享受政府減稅降費的福利，也讓政府對企業與其關聯的創客進行事中事后監管，最終實現企業、創客、政府三者共榮共贏。

     轉自：中國財經時報網

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