海王生物股權激勵計劃彰顯成長信心 現金流情況有望持續改善

　　隨著A股市場化改革的不斷深入，對業績的考核壓力倒逼上市公司采取包括轉型升級、創新發展、股權激勵在內的多種手段提升公司內在價值。在這其中，股權激勵由于能夠兼顧改善公司治理，調動員工積極性及驅動公司經營效果，正成為上市公司價值提升首選利器。
 

　　相關統計數據顯示，2018年A股上市公司股權激勵計劃公告數量達409個，為《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》發布以來的最高記錄。表明在經濟增速放緩的背景下，有越來越多的上市公司選擇通過股權激勵來推動實現主要經營業績目標。
 

　　與此同時，監管層也鼓勵上市公司實施股權激勵計劃。2018年8月份，證監會發布《關于修改<上市公司股權激勵管理辦法>的決定》，進一步擴大股權激勵對象，并吸納進外籍員工，同時規定該外籍對象可以開立證券賬戶。
 

　　2005年《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》正式發布，此后的14年里，各行各業推行股權激勵的上市公司數量不斷增多，其中生物醫藥行業由于集高科技、制造業以及高素質人員于一體，通過股權激勵核心人才驅動公司技術創新升級，促進長遠發展的作用更為明顯。
 

　　作為綜合實力位居行業前列的醫藥企業，海王生物自成立以來始終致力于醫藥產業的發展，目前形成了醫藥研發、醫藥工業、醫藥商業流通等產業平臺;依托強大的自主創新能力、先進的醫藥商業模式、完整的產業鏈條、專業的管理團隊，領先的品牌價值，公司2017年營收已突破兩百億元。
 

　　早在2015年，海王生物即推出限制性股票激勵計劃，隨后在2017年又實施了員工持股計劃，分別對包括公司主要管理層在內的100多名員工進行激勵，解鎖條件及業績考核指標均與公司經營性利潤相結合，以實現激勵員工，增強員工工作的積極性和創造性，實現公司效益最大化的目標。
 

　　2018年底海王生物再次推出股權激勵計劃。根據草案，將向總計378名激勵對象授予2.25億股限制性股票，占總股本8.52%，價格為2.3元/股，激勵對象涵蓋公司董事、高管、核心管理人員以及骨干技術員工，自授予日起第2/3年后解鎖比例為50%/50%。隨后海王生物在2019年初公告調整限制性股票激勵計劃授予對象及數量，將激勵股票數量降至1.31億股，占總股本比例5%，激勵對象為264名。2月20日，海王生物發布公告稱公司限制性股票授予已登記完成。
 

　　業內人士分析指出，海王生物的股權激勵計劃基本覆蓋公司核心管理團隊，指標考核兼顧公司與個人考核指標，綁定利益有助于激發團隊活力。而隨著激勵范圍的縮小，將進一步聚焦公司的核心員工，不論在公司層面還是個人層面，都彰顯出對海王生物長效發展的信心。
 

　　事實上，生物醫藥作為國計民生重點行業，一直以來都是區域經濟發展的重點配套發展方向。海王生物地處的深圳位于粵港澳大灣區經濟核心地帶，擁有技術創新和人才優勢讓行業蓬勃發展，海王生物依靠醫藥商業模式和產業鏈整合優勢，也實現了高質量的發展。
 

　　近年來，總部位于深圳的海王生物不斷向海內外輻射，目前已建立覆蓋全國20多個省份的龐大的醫藥商業業務網絡體系，形成山東海王集團、蘇魯海王集團、河南海王集團、湖北海王集團、安徽海王集團、黑龍江海王集團六大集團公司及多個管理平臺。
 

　　2018年上半年，海王生物積極拓展和優化融資渠道，公司現金流環比大幅改善。其中8上半年海王生物成立“海王生物1期應收賬款債權資產支持專項計劃”募資9.87億;發行非公開公司債第一期募資8億，截止上半年公司經營性現金流凈額達到1.08億元。
 

　　廣證恒生分析師分析指出，海王生物一系列資本運作優化公司資本結構，降低資產負債率推動公司長遠快速發展，未來隨著國家對醫藥行業優惠政策的逐步落地，公司現金流情況有望持續改善。

     轉自：中金在線

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