“贏·職道”專訪正略咨詢合伙人李必峰：咨詢行業求職攻略

　　很多人對咨詢行業的印象都是“高大上”、咨詢公司給企業管理層提意見、咨詢顧問名利雙收等等。咨詢行業可以說是一個在職場始終擁有高關注度和話題性的行業,也是畢業生最想拿到的Offer之一。

　　近日,愛思益求職“贏·職道”欄目采訪了正略咨詢合伙人、副總裁李必峰先生。通過本次交流,我們希望從一位知名咨詢公司合伙人的角度來為年輕人提供咨詢行業求職與職業發展的建議與參考。

　　(李必峰)

　　咨詢行業解析與求職發展攻略

　　真實的咨詢行業是什么樣的?

　　咨詢公司的項目類型近年來出現從關注組織、崗位到關注人才的轉型趨勢。很多獵頭公司更多地參與到咨詢業務當中,也出現比較大的融合趨勢。我認為這種融合趨勢的出現是和客戶的需求相關的。咨詢行業一定是站在客戶的角度看待客戶的需求。客戶的需求是想要更好地發現人才、重用人才,想要更好地激勵和保留人才,這會是未來的一個趨勢。

　　高薪確實是吸引與保留人才的重要部分,咨詢行業的特點決定了咨詢公司必須要給客戶提供價值、創造價值,所以回報也是對等的。咨詢公司的薪水來自于對客戶的價值創造和客戶的價值回報。

　　咨詢行業用人需求及能力要求

　　我現在主管公司和部門的人員面試,每年都會面試上百個人,正略咨詢的人員需求主要面向兩類求職者:一類是剛剛畢業的碩士畢業生和極個別優秀的本科生,另一類是具有五年左右特定行業工作和咨詢經驗的人,這兩類求職者各有特點。

　　應屆畢業生雖然沒有過多的咨詢經歷和經驗,但是經過系統培訓后,能夠快速養成職業素養,能夠快速認同我們的企業文化。要求是在學校期間一定是學習要相對優秀,學習能力強,更看中實習工作中的思考能力、動手能力,團隊協作和團隊領導能力等。不需要一定有管理咨詢方面的實習經歷,關鍵是要從實習中看到他的一些潛質是否適合做咨詢。

　　有一定工作經驗的人優點和缺點都很明顯。優點是他是有經驗的,可以迅速理解企業,理解客戶,具有甲方的思維,更好去和客戶溝通;知道咨詢的套路、方法能夠迅速上手等。正如硬幣的正反面,優點有可能會成為缺點,比如習慣性拿套路來分析、看待問題,會局限在自己的固化的思維和方法里面去,很難轉型為乙方的思維。

　　面試題型透露?咨詢公司的面試考察的重點和經驗

　　咨詢公司的面試流程一般分為兩輪。第一輪由人力資源部門負責,包括筆試、無領導小組討論還有人力資源部組織的一對一面試,通過篩選后會推薦優秀的簡歷給合伙人,重點進行一對一面試。通過后會有一個更深層次的專業技能的測試和專業的心理測試。

　　針對應屆畢業生的考察一般不會要求有一定成型的模型積累,因為只要具備良好的學習能力,進入公司接受培訓就能夠快速掌握一般的分析模型。重點考察的是應屆生的思維方式,通過案例分析的過程來考察他的思維方式,是否能夠按照一定的邏輯去從大量資料中抓住核心要點與問題,歸納出條理,根據這些問題分析背后的原因并提出有條理的解決方案等。基礎的商務技能也是很重要的,例如PPT、Excel的操作能力。

　　對年輕人的建議:如何擺脫迷茫期

　　在職業發展的初期,很多人都會度過一段迷茫期,我在畢業之后也非常迷茫,都是自己慢慢摸索。對于現在還沒有畢業的年輕人,我的建議是這樣的:

　　首先,從自身來說,求職者應當自己努力。從高中或大學開始,就應當進行有目的的思考。除了課本知識和專業技能以外,可以多看一些書,涉獵不同方面,找到自己的興趣所在。大學期間要盡可能多積累一些實習經驗,有了豐富的實踐經驗以后,才能逐漸發現自己的職業興趣。

　　其次,多找前輩去交流,尋求他人的幫助。比如已經畢業的師兄師姐等,可能他們的一句建議會讓自己少走很多彎路。另外可以去尋求外界的老師、咨詢機構的幫助。很多我們的合伙人會和大學、MBA合作,定期與學生交流職業規劃的內容。學校的理論與在企業或在咨詢公司的人實踐經驗相結合對大學生職業規劃更有幫助。

　　轉自：北國網

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