疫情之下，互聯網職業教育或迎來新風口

　　2月6日晚，老牌IT培訓機構兄弟連創始人李超的一封信在行業內引起熱議，這家成立十三年的公司宣布解散，遣散所有員工。新冠肺炎疫情對多個行業的影響逐步顯現，大量線下中小型培訓機構受到重創，現金流持續緊縮，在未來兩三個月將面臨生存困境。

　　而與此同時，形成鮮明對比的是，在線教育被推上風口。不僅僅是參與到“停課不停學”活動中的K12在線教育機構，包括在線職業教育在內的多個細分領域，都在疫情的壓力下提前迎來新的高峰期。

　　春節假期復工前后，上線短短數個月的拉勾教育迎來了超負荷運轉，數據顯示，2月3日復工第一周的單周收入，幾乎趕上節前一個月的收入總和。伴隨著在線職業教育的賽道的加速成長，作為拉勾網孵化的新項目，拉勾教育提前進入了高速增長期。

　　疫情之下，職場人提升成為剛需

　　在這場猝不及防的疫情之下，職場人的命運與企業綁定在一起，同樣面臨著嚴峻的挑戰。1月底，尚未正式復工，已經有不少職場人收到了裁員通知，可以預見，在未來兩三個月，中小企業的倒閉潮或將引起一大波裁員。

　　而與此同時，在經濟下行的大環境下，始于2018年底的“互聯網寒冬”仍然在持續。過去一年，互聯網行業不斷傳出停止社招、縮招的消息，包括BAT、美團、暴風科技、滴滴、網易等互聯網公司在內，都在持續優化公司的人才結構。而這次疫情讓一部分人更早地遇到了職業瓶頸或職業轉型期，希望學習更多新技能，提升職業能力，拓寬職業道路。對互聯網從業者來說，打造自己的核心競爭力顯得尤為重要。

　　在這個特殊時期，為自己的職業發展賦能成為職場人的剛需。國家也在出臺相關政策，鼓勵在職人士參與在線職業培訓。2月5日，發改委發布通知，鼓勵勞動者積極參與線上職業技能培訓，進一步提升自身素質和技能水平。這些因素都在無形中加速了職業教育從線下到線上的變遷。

　　加速變遷的職業教育市場

　　春節前后原本是教育機構續費和消課的高峰期，而不斷蔓延的疫情導致大量中小機構陷入停滯期，面臨現金流危機，甚至不得不宣布暫停運營，兄弟連就是其中之一。兄弟連的倒閉成為行業內熱議的事件，但其實，大廈崩塌并不是一瞬之間，疫情帶來的打擊只是壓死駱駝的最后一根稻草，究其根本原因，在于職業教育培訓市場必然的發展趨勢，而疫情成為其加速迭代的催化劑。

　　在產業結構的變化和國家政策的推動下，在線職業教育正迎來發展的黃金時期。艾瑞咨詢發布的《2019年中國在線教育行業發展研究報告》顯示，2019年職業教育市場規模超2688.5億元，其中，在線職業教育市場393.3億元，未來在線職業教育將保持20%左右的增速持續增長。

　　職業教育培訓市場的發展與產業結構的變化息息相關。一方面，伴隨著傳統行業的升級，互聯網行業不斷下沉，幾乎所有的行業都在被互聯網化，具備互聯網思維和能力的人才缺口不斷擴大。2015年以來，移動互聯網、人工智能、大數據等行業興起，催生了新的職業，帶來新的人才需求，比如數據挖掘工程師、機器學習科學家、算法工程師、5G架構師等，導致行業的人才結構發生了巨變。

　　以目前最熱門的AI大數據行業為例，雖然在過去兩年得到爆發式發展，卻面臨嚴重的人才荒難題。人工智能公司ElementAI發布的《2019年度全球AI人才報告》指出，根據中國教育部門測算，我國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內的供求比例為1：10，供需比例嚴重失衡。

　　與此同時，互聯網行業的快速發展對人才的素質和能力提出了更高的要求。不管身處大公司還是小公司，越來越多的從業者發現自己已有的技能無法滿足不斷變化的市場需求，在深深的危機感之下，被迫或主動成為終身學習者，為自己的職業生涯打造更多可能性。

　　另一方面，隨著信息技術時代的來臨和新技術的快速迭代，企業的用人需求在不斷發生變化，由技術驅動的互聯網新興行業飛速發展，傳統IT培訓機構已經漸漸跟不上行業人才需求的變遷。

　　這一系列需求催生了新興的互聯網職業人才培訓機構，拉勾教育也是其中之一。

　　從需求出發，打造互聯網人才培養新模式

　　創立7年以來，互聯網招聘企業拉勾網一直專注于幫助企業尋找優質的人才。在服務企業的過程中，拉勾網發現，很多高端人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差，特別是在新興的互聯網行業，近幾年出現了大批新興職業，在市場上有很大的缺口，包括產品經理、運營、互聯網營銷、架構師、算法工程師等，而這些新興職業在大學往往沒有對應的專業，尚未建立標準化的人才培訓體系。

　　基于對數百家互聯網公司人才需求的深入了解，拉勾網萌生了孵化教育業務的想法。在跟多家企業的招聘負責人進行反復討論后，拉勾教育與企業共同搭建了一套人才能力模型，并邀請在互聯網行業各領域有豐富實戰經驗的專家，精心研發了一系列有針對性的課程和服務，培訓互聯網行業相關的職業人才，從而與拉勾的招聘業務打通，實現為企業輸送優質人才的最終目的。

　　為了幫助互聯網行業各類人才完成在職提升，拉勾教育提供豐富的在線課程，目前已經開設研發、產品方向的課程，運營和設計類的課程計劃于近期上線。作為積淀深厚的互聯網公司，拉勾教育積累了大量互聯網領域的人脈資源，邀請了行業內知名實戰技術專家擔任講師，包括來自Google、BAT等國內外一線大廠實戰專家，精心講解技術原理和實戰案例。

　　為了滿足不同用戶的需求，拉勾教育提供兩種不同的學習方式。一種是輕量的音頻學習課程，用戶可以利用通勤、散步、做家務等的碎片化時間，每天學習10-15分鐘的課程，在形式上，則以視頻、音頻、直播、圖文等多種方式呈現學習內容，滿足用戶在不同場景下的學習需求。

　　對于有深度學習需求的用戶來說，拉勾教育推出了高強度、重服務的訓練營產品，除了精品音視頻課程，訓練營采用項目制學習方式，根據課程進展，每周設置一個學習節點，為學員提供實際項目訓練，專業老師將會對學員的作業給予及時反饋，通過4-6個月的在線學習，幫助學員把知識沉淀成能力，掌握別人3-5年才能積累的實戰經驗。

　　采取這種高強度的學習模式，源自于拉勾教育此前的深度調研，互聯網企業普遍面臨增長的壓力和創新的挑戰，對人才的要求不斷提高，這就對互聯網人才培養模式提出了更高的要求，包括培養目標、學習內容、教學方式等方面都需要更新。拉勾網希望通過學與練的結合，在專業導師的帶領下，經過4-6個月的陪伴式學習，輔以豐富的項目實戰，幫助職場人士把知識沉淀為能力。

　　目前訓練營主要開設2個學科：Java高級工程師高薪訓練營和測試開發工程師名企直推營，未來，拉勾教育計劃推出更多訓練營課程。

　　從學習到就業，打通互聯網人才教育閉環

　　對職業教育賽道的選手來說，打通從學習到求職的路徑，是眾多教育機構都在探索的方向，從早期上市的達內教育、正保遠程教育，到慧科教育以及國外的IT培訓機構Udacity，都將學習成果的輸出作為重點的發展方向，讓學員的學習經歷獲得企業的認可，完成職業進階或轉型。

　　作為互聯網頭部招聘網站拉勾網孵化的新項目，拉勾教育從誕生之初就有著其他職業教育培訓機構所不具備的天然優勢：長期深耕互聯網招聘行業，能夠準確了解企業方的招聘要求和人才需求，以及求職者的求職意向，從而培養出企業所需要的人才，形成從學習到職業進階的完整路徑，在企業和學員之間建立暢通的渠道，形成良性循環。

　　為了幫助學員更好地完成職業進階，學員的學習成果會由拉勾教育背書，同時，拉勾教育會定期邀請大廠的大咖不定期進行技術分享、經驗分享、面試分享等，讓學員盡早接觸大廠的工作方式。針對訓練營的用戶，拉勾教育還將為結業學員提供綠色求職通道，以及有針對性的就業輔導，幫助學員完成從學習到就業的閉環。

　　這次疫情難免讓人聯想到17年前的SARS，行業巨頭學而思崛起的故事又重新被提起。正是在2003年非典期間，學而思找到了線上的切入點，為此后的快速擴張打下了基礎。這次突如其來的疫情，是否又會成為在線教育新的窗口期?可以肯定的是，疫情加速了整個教育行業的升級換代。在互聯網職業教育這條賽道上，率先打通學習與就業的拉勾教育，也許會成為新的黑馬。

　　轉自：大眾新聞網

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