• 濱化集團積極開展“泰山產業技能領軍人才”科創實踐


    中國產業經濟信息網   時間:2025-09-12





    堅守科創初心,凝聚突圍力量

    濱化集團積極開展“泰山產業技能領軍人才”科創實踐


      科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力,在經濟轉型和高質量發展的關鍵時期,濱化集團深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略,開辟發展新領域新賽道,不斷塑造發展新動能新優勢。


      公司堅守“科技驅動、向上突圍”的初心使命,以學習型組織為成長基底,系統構建高素質人才梯隊,涌現出一批勇攀科創高峰的先鋒力量。其中,王江濤、李遵坡、高立濱、沙蓓蓓四人成功入選“泰山產業技能領軍人才”,他們將個人理想熔鑄于時代使命,在持續學習和永久奮斗中,用智慧與創造為企業發展鐫刻深刻印記。


      匠心攻堅,樹行業標桿


      王江濤的履歷表上,“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”“富民興魯勞動獎章”等榮譽熠熠生輝,更承載著4項實用新型專利、2篇專業論文、10余項課題研究及100余項裝置優化技改的扎實成果。這些成就背后,是他在學習型組織沃土中持續深耕的執著堅守。


      “在濱化集團,我感受到濃厚的全員學習氛圍,特別是學習型組織的建設,以及推進以經營管理(M)、專業技術(P)、專業技能(S)為核心的三支人才隊伍,為我們搭建了職業規劃躍升的階梯,進一步增強了組織核心內驅力。”王江濤表示。


      濱化集團高度注重人才培養,著力培育以技能大師為核心的領軍隊伍。“'王江濤技能大師工作室'平臺成立后,通過師帶徒、技術研發、技術交流等方式,為加速企業的技術創新和發展提供了強勁人才動能。”


      面對催化劑在線疏通、沉降器跑劑和油漿系統結焦需停工檢修等行業難題,王江濤帶領生產骨干七天六夜攻堅克難,在裝置不停工情況下,成功解決了沉降器旋分料腿堵塞后又疏通的行業技術難題,有效避免了非計劃停工,成功創造了裝置連續運行644天的紀錄。


      “生產過程中,我們的烷基化裝置硫酸取樣帶有嚴重的泡沫和油類物質,嚴重影響化驗數據的準確性,無法指導工藝生產參數的調整。”王江濤迎難而上,從取樣工具、取樣流程等方面進行優化,根據上百次的模擬實驗,創新性發明了硫酸取樣靜置槽,成功解決硫酸夾帶泡沫和油類物質的技術難題,目前此項發明在同行業多家企業進行了推廣。


      王江濤說:“我們應該圍繞'延續技術創新與實際價值融合',從技術研發規劃、成果轉化路徑、團隊建設等方面,為公司創業發展提供強勁動能,助力實現技術與效益的協同增長。”在集團完善的激勵體系與晉升通道中,王江濤也完成了從技術專家到管理骨干的蛻變。


      科創賦能,破國際壟斷


      面對全球科技競爭的復雜格局,濱化集團前瞻布局前沿領域,聚力攻克“卡脖子”難題。李遵坡、沙蓓蓓等精銳力量,瞄準半導體先進制程用超高純電子級氫氟酸這一戰略高地,開啟了一場與國際巨頭的技術競逐。


      李遵坡說:“接到任務后,我們迅速成立了科研團隊,深度研判國際技術趨勢與產業應用場景,在失敗中摸索前行。”歷經幾百次失敗的磋磨,最終該團隊成功突破精餾純化、高效吸附、充裝關鍵裝備等系列技術壁壘,構建起具有自主知識產權的制備體系。


      沙蓓蓓則主導了超凈高純氫氟酸試劑的研發生產,“我們把一個個'不可能'變成了'可能',我們的產品成功替代了MERCK、TAMA等國際品牌,實現了國產化替代,同時也為企業創造了新的利潤增長點。”


      聚焦“超痕量檢測”領域,沙蓓蓓帶領團隊開發了“一種電子級氫氟酸中有機物雜質含量的測試方法”發明專利,填補了國內電子級氫氟酸中微量有機物的測試空白。還開發了集成電路用HDPE包裝材料、管材等系列高端氟聚合物材料潔凈度測試技術發明專利,成功突破國際SEMI標準的技術封鎖,已先后為四家泛半導體公司提供了技術服務。


      精益求精,筑質量基石


      高立濱在質量檢驗領域深耕多年,積累了豐富的分析檢驗經驗。他以提升檢驗質量和效率、降低檢驗成本為目標,推動質量改進與技術創新。


      “在關鍵材料國產化進程中,我們開展了進口吸收劑國產化的改革,通過國產碘化鉀代替進口氟氯吸收劑,成功突破了進口吸收劑的'卡脖子'問題。”同時,高立濱還致力于推進超純試劑國產化,通過大量實驗比對,將超純硝酸、硫酸由進口改為國產,有效緩解了對進口試劑的依賴,為企業的降本增效與供應鏈安全提供了堅實支撐。


      濱化集團碳三碳四綜合利用項目是濱州“北鯤計劃”輕烴協同深加工產業集群的核心項目。作為項目建設者,面對無成熟方法借鑒的困境,高立濱率領的化驗團隊開展自主技術攻關,建立了90余種分析方法。同時,項目采用安捷倫CDS/ECM XT技術,實現了數據的高效集成采集。


      學習型組織搭建起知識傳承與創新的紐帶。李遵坡、高立濱等“老師傅”不僅是技術攻關的帶頭人,更是培育新人的“孵化器”。他們充分發揮經驗優勢,多次擔任職業技能大賽教練和技術顧問,將多年積累的技術心得、攻堅方法傾囊相授,為公司輸送了大批技術新銳。


      追光的人,與榮光同在。沖鋒是濱化人不變的姿態--從實驗室里的微光到生產線的奔騰,從技術追隨到科創領跑,在這片崇尚奮斗、人文厚植的沃土上,越來越多的追光者正以持續奔跑的姿態邁向更高遠的目標,用奮斗鑄就屬于這個時代的精神豐碑。(濱化集團)


      轉自:中國企業報

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