近日，新疆天業能源管理公司職工臺球比賽正進行得如火如荼。來自各分廠的26位臺球愛好者齊聚臺球賽場，以球會友。這無疑是公司企業文化蓬勃發展的生動體現。
近年來，能源管理公司堅持黨建引領，積極探索“黨建+企業文化”的融合發展路徑，精心打造“黨建鑄魂、融合育人、綠色創新”的全新發展格局，為實現企業高質量發展注入源源不斷的文化新動能。
能源管理公司始終堅持將黨建與企業文化融合發展，作為推動生產經營快速發展、產業綠色創新的核心動力。通過開展“第一議題”學習、前往紅色基地實地研學、組織主題黨日活動交流以及舉辦職工讀書分享會等形式，持續加強對黨員、管理人員和職工群眾的思想引領，提升他們的思想認同感。同時，緊密圍繞重大節日和重點工作，積極舉辦“能管杯”球類比賽、職工趣味運動會、文化藝術節等主題活動，以及“冬送溫暖夏送清涼”慰問活動、“暖心”志愿服務活動、反詐宣傳等活動，著力打造政治塑魂的思想陣地。
在品牌塑造方面，公司各黨支部創立了“先鋒365”“動力紅帆”“五線譜”等黨建品牌，打造了廉潔文化陣地，設立了“書香能源”職工書屋，還開展了一系列為群眾辦實事的活動。借助“能管之聲”藍信工作群講述“能管人風采”故事，傳播“能源”聲音，進一步夯實企業的紅色根基，切實做到學思結合、以行見效、擔當表率。
能源管理公司將爭先文化作為關鍵著力點，形成領導帶頭、以上率下、層層示范的強大育人合力。構建“黨員先鋒崗+攻堅隊+責任區”三位一體的實踐機制，營造出“干在前、沖在先”的黨建示范效應。在機組檢修、重點項目建設、重大技改等重點任務推進過程中，黨員先鋒隊以身作則、攻堅克難，有效確保項目按時完成、質量達標、安全可控。秉持“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的理念，持續壯大黨員骨干隊伍，推動黨建成果轉化為企業的技術突破、服務升級和經營增效。
聚焦于提升產業工人素質，構建了一套較為完備的職工技能培訓體系，其內容涵蓋每月的車間培訓、現場實操演練、技能大賽等。與此同時，著力打造具備顯著優勢的培訓基地，先后建成1個國家高技能人才培訓電工基地、1個發電集控值班員高技能基地。這些基地的建成，為職工搭建了學習與成長的平臺。公司通過實施“培訓課堂”“琢玉工程”以及“輪崗培訓”等多維度的培訓模式，有效引導職工走上個人與企業雙贏的發展之路。目前，職工的持證上崗率已達到100%。公司還連續10年舉辦了化水試驗、電工、鉗工等5大類技能競賽，打造業務“尖兵”、技術“領頭雁”，營造比學趕超、共同成長的良好氛圍，激勵廣大黨員、職工躬身入局、挺膺負責、實干立身。
能源管理公司秉持黨建引領，積極推進“雙碳”工作，厚植綠色發展理念。通過合理規劃與精心布局，為員工營造了更加舒適宜人的工作環境。公司引進了30多種適宜本地氣候和土壤條件的花卉、樹木及草坪，其中烈焰榆、金葉榆等樹木200余棵。種植完成后，廠區花草樹木的品種多達50余種，豐富了廠區綠化的景觀層次，提升了生態多樣性，打造出四季有景、色彩繽紛的綠化景觀。公司加速培育綠色生產模式，拓展綠色價值共享。（馬小峰）
轉自：中國新聞網
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