“添丁進口是高興事，可手續辦理、線上操作我真是一頭霧水。”7月3日，江漢油田采氣一廠員工石艷娜在迎接二胎出生的喜悅之余，因不知如何申請國家生育補貼犯了難。該廠工會及時伸出援手，協助她備齊材料、完成線上申請，解了燃眉之急。
今年以來，江漢油田采氣一廠秉持以服務員工為中心的工作導向，聚焦員工最迫切的需求、最突出的問題，通過推行線上“碼上就辦”、搭建勞動競賽平臺等舉措，把服務員工工作做細做實，讓員工切實感受到“娘家人”的溫暖，凝聚起推動企業高質量發展的強大合力。
“碼上就辦”，精準破解急難愁盼
“我們在廠機關辦公樓，各班組食堂、宿舍等區域張貼‘碼上就辦’二維碼，同時推動‘碼上就辦’與員工思想動態快報、黨支部書記例會聯動，切實解決員工在生產生活中遇到的難點、痛點和堵點。”7月3日，該廠黨群工作崗高級主管戴丹介紹。
該廠構建“線上掃碼、線下聯動”的立體訴求收集網絡，采取“專人跟蹤、周推進、月報送”方式，黨群工作部派專人每兩天跟蹤平臺提報的意見建議，每周跟進落實進度，每月報送落實進展。涉及全廠的重要問題由廠黨委書記召開專題會議研究解決，生產技術類事項由分管領導牽頭、業務崗位負責落實。
截至目前，該廠通過“碼上就辦”收集意見28條，落實“我為群眾辦實事”事項、員工代表建言70條，其中12條獲評油田金點子、好意見。同時，結合廠直管班組建設，新設立7個分工會，實現工會組織全覆蓋，打通聯系服務員工的最后一公里。
競賽搭臺，助推員工崗位成才
“我的快速成長，離不開廠里以賽促練、鍛造精兵的人才培養機制。”在江漢油田勞動競賽中，入職僅3年的青年技術員孫麗憑借扎實的專業技能榮獲優勝個人稱號。在同期的最強操作晉級賽中，她與隊友成功闖入總決賽，充分展現了勞動競賽激發出的蓬勃活力。
今年，該廠把勞動競賽與生產經營緊密結合，建立常態化、系統化運行機制，以賽促學、以賽促練，推動員工技能素質提升。他們聯合產建管理中心、研究院等兄弟單位，開展“紅星頁巖氣產能建設”“二次創業、奮斗有我”等主題勞動競賽。以紅星—建南區塊為實戰陣地，聚焦崗位核心技能與實操難點，推行“日練習、周測試、月分析”循環培訓模式，推動全員業務能力螺旋式上升。
同時，推動勞動競賽與創新創效工作深度融合，堅持問題導向，引導全員發揮特長，開展聯合攻關。科研領域圍繞紅星、興隆區塊氣藏特點，開展高產富集規律、排采工藝適應性等關鍵技術研究；生產領域依托孫建兵創新工作室平臺，聯合油田專業技術團隊“引智借腦”，解決多項生產疑難雜癥，累計完成革新成果22項。
暖心關愛，筑牢健康幸福防線
“能恢復到現在的健康狀態，全靠組織的關懷和幫助。”7月2日，采氣一廠綜合班員工胡均高興地說，他已做好重新競聘上崗的準備。
2021年胡均突發腦梗，術后被列入廠健康高危人員清單。該廠工會全面了解情況后，及時幫助他申請油田困難戶和救助金，節日期間多次上門慰問關懷。在工會關心與家人照料下，胡均堅持按時服藥、積極康復鍛煉，身體狀況明顯好轉，已能正常上崗。
采氣一廠扎根鄂西大山57年，員工隊伍平均年齡48歲。針對這一實際，該廠將員工身心健康放在重要位置，每年組織員工健康體檢，結合員工所患疾病種類、生活習慣、家族病史等，制定“一人一策”健康干預方案，累計為40余名員工解決高血壓冬季高發問題，為9名員工量身定制診療方案，有效疏解員工身心壓力。（石建芬 李慧）
轉自：中國石化報
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