臨近春節，各個企業開始陸續開辦年會，年終獎也會在春節前后發出。有些公司選擇在年底或者春節前發出，認為這樣有助于穩定員工的軍心；有些公司則選擇在春節之后發出，認為可以防止員工在年后離職。其實，相比于企業左右權衡年終獎發放時間，來挽留人才，企業的文化以及管理制度對于留住人才更加有效。
相關人士表示，企業文化往往代表企業的靈魂，好的企業文化能夠輔助引導員工樹立奮斗目標，帶動員工從企業角度思考問題，從而主動承擔更多責任，員工也得以更快速地成長。而企業管理制度相當于骨骼，支撐著企業的健康發展，優秀的管理制度能夠提高員工的積極性，激勵員工創造更多價值，同樣也使員工更大化的實現自身價值。二者的完善能為企業以及職場人帶來除利益外更重要的價值，比起年終獎的誘惑，企業文化及管理制度也更被求職者看重。
某企業人事部負責人宋先生表示，在使用58同城招聘的過程中，他發現以前求職者大多關注薪資福利等問題，近幾年卻有了一些轉變。“如今越來越多求職者都會通過58同城的微聊以及職位問答功能聯系我們，向我了解關于公司的管理制度、企業文化的信息。”這也從側面表明了企業文化及管理制度對于求職者來說越來越有吸引力。同時宋先生也補充表示，“在使用58同城的過程中，我通過微聊功能和求職者溝通，能夠初步判斷對方是否符合相應職位的要求，然后進行篩選。這樣減少了很多無效的面試，大大節省了時間，公司的招聘效率也提高了不少。”
58同城招聘相關負責人強調，企業在發展過程中，不斷提升企業文化，完善企業管理制度，有利于增強企業凝聚力，進而防止人才流失，還可以吸引更多優秀人才加入。而58同城招聘作為國民招聘大平臺，將繼續為求職者打造更便捷的求職平臺而努力，助力企業與用戶形成高效匹配。
轉自：中國廣播網
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